Se você está se perguntando quem são os estagiários, são pessoas que, na tentativa de obter uma valiosa experiência de trabalho em seu currículo, tornarem-se funcionários em um determinado campo, enquanto não forem lançados no mercado em busca de empregos.
Embora alguns estágios sejam necessários para que eles obtenham um certo grau, isso lhes dá uma grande oportunidade de ter experiências em um campo antes de lançar.
Bem, Neste artigo, mostrarei por que os estagiários são ótimos e seriam um grande benefício para seus negócios.
1. Eles tendem a aprender rapidamente
Uma característica importante de muitos grandes negócios é que eles podem desenvolver novas habilidades o mais rápido que for necessário. E o que acontece quando você obtém um estagiário em seu programa é que eles tendem a estar sob pressão para provar seu valor, o que pode lhes proporcionar muitas habilidades úteis que sua empresa pode precisar.
Um exemplo rápido é como a geração do milênio adora aprender novas habilidades, especialmente aqueles relacionados à tecnologia. Com a internet, eles poderiam aprender o que quisessem e apresentar novas e melhores idéias para resolver alguns problemas.
2. Eles tendem a se tornar mais leais
As pessoas tendem a chegar a um ponto em que se desmotivam para fazer o trabalho. E outros funcionários que estão na sua empresa há três anos ou mais podem não querer estar lá, estudos recentes mostram. É por isso que você precisa de um programa de estágio. Ofereça projetos que seu estagiário seja realmente apaixonado por fazer e você os fará querer trabalhar com você mais.
Uma dica rápida, porém, muitos estagiários gostariam de permanecer leais aos seus negócios se você realmente os ajudasse a mostrar-lhes as cordas do mundo corporativo.
3. Estagiários podem obter mais trabalho de suas mãos
Ao administrar um negócio, haveria inúmeras ocasiões em que você terá um prazo a cumprir e acabará sacrificando outro trabalho importante para reduzir apenas alguns de sua carga de trabalho. Você pode designar um estagiário para pegar esse trabalho, como essa também é uma das razões pelas quais você contratou.
4. Estagiários podem se tornar ótimos funcionários em período integral
É provável que sua força de trabalho seja substituída pelos millennials, à medida que as gerações de baby boomers saem. E criando um sistema que possibilite a contratação de estagiários, você tem em suas mãos uma grande oportunidade de conseguir novos contratados que tenham alto trabalho em equipe e não tenham medo de ouvir suas vozes.
Não exclua seus estagiários de suas reuniões, mas ajude-os a crescer participando de tarefas que exijam que eles interajam com seus funcionários. Você cria familiaridade e mais produção em sua equipe - o que é uma enorme vantagem.
5. Eles poderiam servir como fortes defensores da marca
Provavelmente, você teria estagiários entre as idades 19-22. Essas categorias de pessoas seriam muito ativas nas mídias sociais, o que poderia ajudar a melhorar sua marca quando eles orgulhosamente fizerem barulho ao trabalhar com você. Você não apenas se apresenta como um ótimo negócio, mas também como um ótimo lugar para trabalhar.
E sem você saber, você criou um reconhecimento de marca mais forte e um estagiário que é um embaixador orgulhoso e está disposto a contar a todos da família e amigos a oportunidade que tiveram com sua empresa.