Ту често долази време када су приморани да прода ваше пословање, или када радије осећате најбољу опцију оставио на вама је да га прода за неке друге. Ово је када узмете у обзир да се прода на спољашње понуђачима, пословни сарадници и партнери, или чак продати своје плаћене запослене.
Звучи лудо да неко мозе да прода свој посао својим досад исплаћене запосленима, али није немогуће, а постоје и неке предности у овом аранжману, ако се добро управља и све што плови кроз савршено.
Пре него што пређемо зашто је најкориснији да прода свој бизнис или компанију у своје плаћене запослене и особље, морате бити у стању да се обрати нека фундаментална питања као у процесу куповине и транзиције и како ће се ствари средити савршено за све заинтересоване стране.
Нека од питања која можете имати у обзир пре него што продаје у своје плаћене особља су -
- Који од ваших партнера или плаћени радници би највише одговарало да купују овај посао, и зашто?
- Да ли намерава купац имати средстава да направи откуп, или је он сарађује са другима знате или не знате да обаве куповину?
- Може ли то купац или купци управљају ствари док је продаја и транзиција је још увек у току до коначног власништва се претпоставља?
- Да ли то запослени или група запослених имају визију управљања и пословне Сагацити да поседују овај пословни / компанију и чине га још профитабилније подухват на дуги рок?
- Да ли је могуће да ће нови власници и менаџмент треба твоју помоћ да управља стварима у блиској или даљој будућности?
- Да ли ће купци бити плаћају за овај посао од својих штедње и средстава / капитала или ће исплата бити од будућих профита компаније?
- Да ли ће запослени-купци моћи да изврши обавезе наследник и обезбеди потребне накнаде?
- Могу ли ови купци моћи да управља ризицима или чак ни будуће кредите да остане на површини?
То између осталог су само нека од питања које треба поставити и добити одговоре на пре одређивања који купује свој посао и разлози дотадашњи. Због тога овде су неке од предности зашто би било најбоље да се прода своје партнере или запослене:
- Садашњи менаџмент или запослени разумеју бизнис терен, њени захтеви, и пермутације, а такође има историју са свим купцима.
- Садашње запослени већ покренути бизнис на један начин или други и време потребно да се заврши договор или да се прелази ће бити много краћи.
- Када садашњи запослени, управљање или партнери купити бизнис, потреба за аутсајдери да обиђе компаније објекте и евиденција преиспитати компаније и финансије је искључена.
- Неће бити било какво ометање или нарушавање дана у дан пословних активности од аутсајдера, а транзиција је у току, јер ће радници бити власници би-бити.
- Дирти Литтле Сецретс се стално обезбеђена куповне тим јер су већ у систему, и поверљиве пословне тајне пословања чувају осигуран.
Радници су мотивисани да буду активнији и профита ума, јер они долазе у посао и имају веће улоге и интереса него икада раније. Они имају задатак да израде бизнис успети у својим рукама као што је успела у последњих наследницима и власницима.