Ново покретање могло би да оствари огроман успех кроз запослене ангажоване да тамо раде, а посао би могао пропасти и пропасти као резултат особља које имате на терену. Људи увек брзо окриве лоше и недостојне запослене као узрок проблема са којима се компанија суочава, али многи послодавци не окривљују себе што запошљавају лоше и недостојне кадрове. Нема дима без ватре, и не постоји начин на који лош радник може пронаћи пут до вашег посла или запослити осим ако га нисте ангажовали.
Лоше одлуке о запошљавању могу бити фаталне. Следе грешке које никада не смете да правите када запошљавате нове раднике за ваше предузеће или организацију:
Неуспех у извршењу провере прошлости – Готово сви кандидати за посао предају листу судија коју на крају не проверавамо; а такође не успевамо да проверимо референце које су дате у њиховим биографијама или биографијама.
Многи кандидати за посао представљају фалсификоване академске акредитиве, и многи други пружају лажно радно искуство; наш неуспех да проверимо ове референце или извршимо било какав облик провере прошлости на жељеним кандидатима може довести до запошљавања токсичног особља које ће поткопати комерцијални интегритет нашег пословања.
Запошљавање на основу физичке заљубљености – Никада немојте запошљавати запосленог на основу привлачних физичких карактеристика, или било каквог убедљивог блебетања. заправо, многи послодавци запошљавају привлачне раднице са скривеним мотивима да се забављају с њима, а стварни чин забављања са запосленим подрива ваш интегритет и може угрозити вредност ваше организације.
Такође не смете да ангажујете привлачне жене због њиховог потенцијала да пласирају производе и донесу приходе – ако постану превртљивице и непослушне, нећете моћи поново да се носите са њима због њиховог учинка у стварању прихода.
Ангажовање неквалификованог рођака – Често упадамо у замку у запошљавању неквалификованих кадрова јер су или пријатељи или крвно сродници. Ово ће на крају бити контрапродуктивно јер они могу развити погрешне ставове због своје блискости са менаџментом, плус чињеница да можда нису адекватно квалификовани за тај задатак.
Не ради тестове на послу – Речи многих преферираних кандидата често узимамо здраво за готово, а да их не провјеравамо или не држимо на свјетлу. А ово нас много кошта. Ако жељени кандидат тврди, може да откуца 160 речи у минути, дај јој компјутер да то докаже; ако кандидат каже да је квалификовани уредник, дајте му рукопис са грешком да га уреди; а ако кандидат тврди да може да прода 200 јединице производа у једној недељи, ставити га на једнонедељно суђење пре него што потврди његово именовање. Неуспех да се ово уради често би био скуп за организацију.
Траже се кандидати са сродним искуством – Проблем многих организација је што траже идеалног и савршеног кандидата – коме није потребна додатна обука или надзор да би обављао свој посао.
Сваком новом запосленом је потребна одређена оријентација како да ради свој посао у складу са циљевима и задацима компаније, и како се уклопити у културу компаније. Неуспех у обуци или преобуци нових запослених, али веровање да су довољно искусни, доводи до суморног неуспеха у организационом систему и структури.
нема гаранција када је у питању предвиђање тачне цене у наредном Сора Схимазаки од Пексела