Ако се питате ко су стажисти, они су људи који желе да стекну драгоцено радно искуство на свом животопису, постају запослени на одређеном пољу док чекају да изађу на тржиште у потрази за послом.
Иако су им потребни одређени стажи, да би стекли одређену диплому, пружа им велику прилику да доживе искуства на терену пре него што буду лансирани.
Добро, у овом чланку ћу вам показати зашто су стажисти сјајни и што би била велика корист за ваше пословање.
1. Склоне су брзом учењу
Једна главна особина многих великих предузећа је то што могу да развију нове вештине онолико брзо колико је потребно. А оно што се догоди када нађете стажиста у вашем програму је да су они под притиском да докажу своју вредност која им може стећи мноштво корисних вештина које ће вам можда требати.
Брз пример је како миленијалци само воле покупају нове вештине, посебно оних која се тичу технологије. Са интернетом, могли су научити све што желе и смислити нове и боље идеје за отклањање неких проблема.
2. Они имају тенденцију да постану лојалнији
Људи имају тенденцију да досегну тачку у којој постају немотивисани за посао. А други запослени који су с вашим бизнисом три или више година можда не желе заиста бити тамо, недавне студије показују. Зато вам је потребан програм стажирања. Понудите пројекте за које ваш стажиста заиста страствено ради, а ви их натјерате да желе да сарађују са вама више.
Ипак, кратки савјет, многи приправници желе да остану лојални свом послу ако бисте им заиста помогли да им покажете ужад корпоративног света.
3. Стажисти би вам могли помоћи више
Када водите посао, било би безброј пута да ћете имати рок за победу и на крају жртвујете други важан посао да бисте добили само неколико са свог радног оптерећења. Можете доделити стажиста да преузме то дело, јер је то такође један од разлога зашто сте је ангажовали.
4. Стажисти би могли постати сјајни запослени са пуним радним временом
Ваша радна снага би највероватније била замењена миленијумима како бебин боомер генерације одлазе. И стварањем система који омогућава запошљавање стажиста, имате у својим рукама сјајну прилику да добијете нове запослене који имају висок тимски рад и не плаше се слушања гласа.
Не искључујте своје стажисте са састанака, већ им помажите да се развијају бавећи се задацима због којих ће они морати да ступе у интеракцију са вашим запосленима. Изграђујете познанство и више продукције у вашем тиму - што је огроман плус.
5. Могли би да послуже као снажни заговорници бренда
Највероватније, имали бисте стажисте између старосних група 19-22. Ове категорије људи биле би врло активне на друштвеним мрежама што би могло помоћи побољшању вашег бренда када с поносом праве буку када раде са вама. Ви не само да доживљавате као сјајан посао, већ и као сјајно место за рад.
И без да знате, успешно сте креирали јачу свест о робној марки и стажист који је поносни амбасадор и спреман је да свим својим породицама и пријатељима кажете прилику коју су добили уз ваше предузеће.