Семейният бизнес дойде със семейни проблеми, свързани с който трябва да се борави внимателно. И независими фирми с членове на семейството по отношение на персонала са с друг набор от проблеми, които изискват професионален мениджмънт. въпреки това, Вие винаги трябва да бъде в състояние да се намери точният баланс между бизнес и семейство, за да направим нещата по работа или нещата могат да отидат на север. Ето как:
1. Членовете на семейството трябва да имат съществен принос за по ведомост
Няма нищо лошо в използване на член от семейството, ако физическото лице е квалифициран да се свърши работата. Всеки член на семейството може да бъде поставен на работната заплата на дружеството, след като те имат значителен и значим принос към бизнеса "растеж. Така че не трябва да плащат заплати на член от семейството, освен ако те са част от растежа на компанията.
2. Не бъркайте семейни решения с бизнес решения
При възлагане на задължения на член от семейството, трябва да сте наясно, че това е бизнес, а не семеен проблем. Главата ти трябва да е ясно, когато се занимават с членовете на семейството, че бъдещето и рентабилността на бизнеса е заложено на карта. Така че всеки в компанията, трябва да се разбере, когато се дават заповеди на член от семейството, че това е само бизнес, а не семеен проблем.
3. Създаване на здрави граници между семейството и бизнеса
Точно както в брой 2 по-горе, трябва да бъде в състояние да създаде здравословна граница между семейството и бизнеса, когато те работят за вас. Вие не трябва да позволява на емоции и чувства, за да заоблачавам вашата преценка, когато заетите членове на семейството излязат на линия; те трябва да бъдат дисциплинирани до знанието на всеки в организацията. Вие не трябва резервна роднина, когато те се държат лошо или други служители могат да вземат пример от това и да започне да излязат от линията.
4. Използвайте семейни съвети на адрес семейни кризи
Понякога тя може да влезе в главата на член заето семейство, за да искате да се предяви в бизнеса си. Те могат да искат да докаже на останалите служители, че те се ползват специални привилегии и може да се размине с нещо.
В такъв случай, трябва да се справи с положението на семеен съвет и ако проблемът не бъде решен там, След това членът на нарушител семейство трябва да бъде дисциплиниран официално или показва начин за излизане от бизнеса.
5. Нека членовете на семейството притежават извън опит първо
Въпреки потенциалните кандидати често се изисква да притежават съответните работа и опит, преди те да са заети, членовете на вашето семейство не трябва да са по изключение. Преди използване на относителна, трябва да гарантира, че те притежават необходимия опит или да се превърне в отговорност на дружеството.
Когато те имат същата квалификация или по-високи преживявания, След това те могат да вземат водещи роли за стимулиране на успеха на бизнеса.
6. Не използвайте членове на семейството от съчувствие
Вярно е, че давате пари на приятели и членове на семейството, които са в нужда, но не трябва да наеме някой от съчувствие, освен ако не са с големи изискванията за такива роли. Не е добре да се използва всеки, защото сте ги съжаляваш или са толкова съжалявам за положението им, освен ако те са най-квалифицираните да работи за вас.
7. Draw линии за заети семейства да не кръст
Ако имате членове на семейството, които работят с вас, те трябва да знаят, че има някои линии, те нямат право да пресичат. Има граници, те не са за крос и има отговорности, те трябва да отговарят, за да останат заети със себе си.
Когато разберем това, те ще знаят, че не са различни от останалите служители и ще извърши задълженията си, свързани съответно, без да търсят преференциални лечения, които могат да застрашат напредъка на компанията.