Am auzit vreodată de funcții non-core?
Funcția non-core este un termen utilizat pe scară largă în lumea corporativă, în special de către consultanţii de afaceri care se găsesc mereu sfătuitori pentru externalizarea acestora.
Fiecare sarcină îndeplinită într-un birou care nici nu implică nici un profit și nici nu ajută la a face afacerea dvs. diferită strategic de concurenții dvs. este numită o funcție non-core. in orice caz, aceasta nu înseamnă că funcțiile non-core nu sunt esențiale și că întreprinderile se pot descurca fără îndeplinirea acestor sarcini. Multe sarcini importante, precum cele efectuate la back office sau sarcinile administrative intră în categoria funcțiilor non-core. Unul dintre cele mai bune exemple de funcție non-core este „generarea de salarii”.
În ciuda faptului că externalizarea salariilor a fost sfătuită de experți în afaceri, analiștilor, și consultanți de multă vreme, mulți oameni încă se întreabă dacă este un efort care merită făcut. Asta pentru că, deși sunt multe Soluții de outsourcing de salarizare HR disponibil în aceste zile, găsirea unui serviciu eficient și de încredere necesită multă cercetare. Chiar și atunci când ați găsit un furnizor de servicii în care puteți avea încredere cu generarea de salarii a angajaților dvs, procesul de tranziție a întregii lucrări la ele necesită mult timp.
Dacă sunteți și un proprietar de afaceri care întâmpină dificultăți în a lua o decizie, nu vă mai faceți griji pentru că vă avem acoperit.
Iată câteva motive majore care îi determină pe angajatori să externalizeze această sarcină laborioasă și extrem de tehnică:
Pentru a nu vă face griji cu privire la calcule și reguli complexe
Din regulile privind salariul minim, deduceri fiscale, politici privind concediile și diverse programe de beneficii pentru angajați la calculul fondului de asigurare, sunt multe de făcut când vine vorba de procesarea salariilor, plata despăgubirilor, sau care se ocupă de rambursări.
Pentru a vă asigura că procesele complexe sunt desfășurate fără probleme, trebuie să fii priceput și bine versat în tot complexul calcule și regulile care guvernează politicile de salarizare și impozite. Asa de, externalizați sarcina către profesioniști și rămâneți liber de toate confuziile.
Pentru a vă direcționa energiile către sarcini mai importante
Motivul principal pentru care nimănui nu se bucură de procesarea salariilor este că este o sarcină care necesită mult timp și energie, dar nu are ca rezultat direct creșterea vânzărilor sau obținerea unui profit mai mare. Încă, nu poate fi ignorată pentru că dacă este făcută prost, are capacitatea de a vă deteriora grav afacerea.
Datorită timpului și energiei necesare procesării statelor de plată, activitățile de bază ale unei afaceri pot fi afectate. Prin externalizarea sarcinilor de HR, poți cheltui timp și energie pentru sarcini mai importante.
Pentru a economisi bani
Spre deosebire de credința larg răspândită, externalizarea sarcinilor de resurse umane ajută de fapt o afacere să-și reducă cheltuielile și să economisească bani. În loc să angajezi o întreagă echipă de resurse umane pentru a îndeplini sarcini precum angajarea, procesarea salariilor, având grijă de schemele și politicile de beneficii ale angajaților și de multe alte astfel de sarcini, pur și simplu externalizați-le către un furnizor de servicii de încredere și economisiți sume frumoase de bani care altfel ar fi cheltuite pentru a plăti salariile echipei de resurse umane.