Hvis du lurer på hvem praktikanter er, de er mennesker som ønsker å få verdifull arbeidserfaring på CVen, bli ansatte i et bestemt felt i påvente av at de lanserer ut på markedet på jakt etter jobber.
Mens noen praksisplasser er påkrevd for at de skal få en viss grad, det gir dem en stor mulighet til å ha opplevelser på et felt før de lanseres.
Godt, i denne artikkelen vil jeg vise deg akkurat hvorfor praktikanter er gode og ville være en stor fordel for bedriften din.
1. De har en tendens til å lære raskt
Et hovedtrekk ved mange flotte bedrifter er at de kan utvikle nye ferdigheter så raskt som det kreves. Og det som skjer når du får en praktikant i programmet ditt, er at de har en tendens til å være under press for å bevise at de er verdt, noe som kan få dem mange nyttige ferdigheter som bedriften din trenger.
Et raskt eksempel er hvordan årtusener bare elsker å plukke opp nye ferdigheter, spesielt de som er teknologirelaterte. Med internett, de kunne lære hva de vil og komme med nye og bedre ideer for å få noen problemer.
2. De har en tendens til å bli mer lojale
Folk har en tendens til å nå et punkt der de blir umotiverte til å gjøre arbeid. Og andre ansatte som har vært med i bedriften din i tre år eller mer, vil kanskje ikke virkelig være der, nyere studier viser. Derfor trenger du et internship-program. Tilby prosjekter som din praktikant virkelig brenner for å gjøre, og du får dem til å ønske å jobbe med deg mer.
Et raskt tips, mange praktikanter vil være lojale mot virksomheten din hvis du virkelig hjalp dem med å vise dem tauene i bedriftsverdenen.
3. Praktikanter kan få mer arbeid
Når du driver en bedrift, det vil være utallige ganger der du har en frist til å slå, og du ender opp med å ofre annet viktig arbeid for å få noen få av arbeidsmengden. Du kan tilordne en praktikant for å hente det arbeidet, da det også er en av grunnene til at du ansatt en.
4. Praktikanter kan bli flotte heltidsansatte
Arbeidsstyrken din vil mest sannsynlig bli erstattet av tusenårsfeil når babyboomer-generasjonene kommer ut. Og ved å lage et system som gjør det mulig for deg å ansette praktikanter, du har i hendene en flott mulighet til å få nye ansettelser som har høyt teamarbeid og ikke er redd for å høre stemmer.
Ikke lukk praktikantene dine for møtene dine, men hjelp dem å vokse ved å delta i oppgaver som krever at de skal samhandle med dine ansatte. Du bygger fortrolighet og mer produksjon i teamet ditt - noe som er et stort pluss.
5. De kunne fungere som sterke merkevarer
Mest sannsynlig, du vil ha praktikanter mellom aldre 19-22. Disse kategoriene av mennesker vil være veldig aktive på sosiale medier, noe som kan bidra til å forbedre merkevaren din når de stolt lager støy om å jobbe med deg. Du kommer ikke bare som en flott virksomhet, men som et flott sted å jobbe i.
Og uten at du vet det, du har skapt sterkere merkevarekjennskap og en praktikant som er en stolt ambassadør og er villig til å fortelle alle deres familie og venner muligheten de fikk med bedriften din.