Franse arbeiders Win de wettelijke rechten op het werk e-mails buiten kantooruren Negeer


Franse arbeiders in Frankrijk hebben nu won het "recht om te verbreken 'recht op werk-gerelateerde e-mails te negeren wanneer ze het werk vertrekken in de avond en komt' s avonds thuis, volgens de Chicago Tribune.

Dit betekent ook dat de Franse werknemers kunnen kiezen om niet te antwoorden of te reageren of handelen op een zakelijke e-zij ontvangen in het weekend, tot maandagmorgen.

In zoverre, Franse organisaties met meer dan 50 medewerkers zijn belast met het wijzigen van hun werk ethiek, zodat medewerkers niet hoeft te worden belast met het werk plichten wanneer ze zouden moeten worden ontspannen met familie of het bijwonen van andere particuliere ondernemingen buiten het kantoor muren.

Wettelijke rechten



Dus als je een werkgever arbeid in Frankrijk en hebben geen respect voor het privéleven van uw medewerkers buiten kantoortijden, is er nu een limiet aan hoeveel je ze kunt pester met zakelijke e-mails met behulp van smartphones of digitale technologie.

Deze nieuwe wetgeving werd noodzakelijk toen de regering opgemerkt dat werknemers lijden meer burnouts dan nodig is, en dat bureauwerk inbreuk maakt nu in het persoonlijke leven van de werknemers in hun huizen - toe te voegen aan persoonlijke spanning.

"Werknemers fysiek het kantoor verlaten, maar ze doen hun werk niet verlaten,'Zei Benoit Hamon, socialistische lid van het Franse parlement en voormalig minister van Onderwijs. "Ze blijven verbonden door een soort elektronische leiband, zoals een hond."

Hamon voegde eraan toe dat dit werk verstoring buiten kantooruren verstoppen van een individu leven met e-mailberichten voor het werk op het punt waar het individu afbreekt, zelfs in zijn eigen huis en tijdens private uur.



Dit "recht op los te koppelen" wetgeving werd geduwd door de Franse minister van Arbeid Myriam El Khomri, een soortgelijk beleid ergens anders actief in het land te hebben gezien.

Iedere professional is het ermee eens dat medewerkers beter presteren wanneer ze een werk-privé balans in plaats van te worden opgezadeld met stress op het werk thuis. In zoverre, sommige deskundigen de gezondheid en werk adviseren werknemers om los te maken van enige vorm van digitale leven door het uitschakelen van smartphones en het afschaffen van het internet in het weekend als een manier om krachten te komen en weer aan het werk op maandag volledig vernieuwd en verjongd.

Linh Le, een partner bij Elia management consultants in Parijs opgemerkt dat de slaapkamer en de badkamer en keuken een plaats van privé-activiteit en niet een werkruimte moet zijn; omdat het omzetten van deze plaatsen aan een werkruimte en het gebruik van prive-tijd voor de officiële werkzaamheden kunnen een reële bedreiging voor relaties en familie cohesie opleveren.

Er moet echter worden opgemerkt dat de Franse bedrijven niet worden gedwongen als op nog te voldoen aan deze "recht te verbreken" -beleid. Het moet alleen worden afgedwongen op basis van vrijwilligheid, en er geen sancties zijn gespeld nog voor werkgevers die niet zou instemmen met het of implementeren in hun werkplek.


laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *