4 Manieren om gezondheid en welzijn te bevorderen op de werkplek


Een normale werknemer besteedt 8-10 uur in het kantoor. Voeg een paar uur per dag 's nachts slaap aan toe en het is genoeg om te begrijpen dat een groter deel van hun dagelijks leven wordt doorgebracht op de werkplek. Als dat er veel tijd wordt ergens gewijd, wordt het noodzakelijk dat uw gezondheid en welzijn zorg wordt genomen in en rond die plaats.

Vandaag, de meeste organisaties beseffen het belang van de goede gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Gezond en gelukkig werknemers zou meer productiviteit betekenen, energie en positiviteit op de werkplek. Dit alles vertaalt zich naar de winst en groei van de organisatie. Er zijn diverse gezondheids- en wellness-programma's dat veel organisaties bij het implementeren van en de voordelen plukken van deze programma's uit te breiden in meer dan één dimensie.



4 Manieren om gezondheid en welzijn te bevorderen op de werkplek



Bijvoorbeeld, het is niet alleen de productiviteit die kan worden verhoogd, maar de gezondheid en wellness-programma ook een organisatie toe te staan redden wat overbodig, maar onvermijdelijke kosten. Als een werknemer ziek is en neemt een vrije dag, afwezigheid wordt geleverd met een specifieke kosten voor de organisatie. Wanneer meer en meer werknemers afwezig zijn op een frequente basis, de kosten zullen stijgen en dat kan worden voorkomen door middel van goede gezondheid en het welzijn van de medewerkers, resulteert in minder verzuim.

Laten we eens een kijkje nemen op de manier waarop organisaties daadwerkelijk gezondheid en welzijn kunnen bevorderen op de werkvloer.

1. Creating Awareness

Eerst en vooral, organisaties moeten zich meer richten op het creëren van bewustzijn over gezondheid en welzijn in het algemeen. Af en toe bijeenkomsten en workshops gehouden kunnen worden voor dat doel. Bewustzijn over de schadelijke effecten van drugs en alcohol moet worden gegenereerd op de werkplaats zonder remmingen. Hoe meer de mensen beseffen hoe een goede gezondheid ze kunnen dus in alle gebieden van het leven, hoe beter het zal zijn in het belang van de organisatie.

3. Endorsing Healthy Eating

Het dieet van een persoon heeft een directe invloed op hun lichamelijke en geestelijke gezondheid op een bepaald niveau. daarom, kunnen organisaties hun werknemers adviseren om gezond te eten en wanneer er een lunch-party op de werkplek, er moet gezonde voeding in het menu. Meer van dergelijke gezonde lunches op het werk zullen de werknemers in de gewoonte van het eten van gezonde buiten de werkplek net zo goed.



4. Associating Rewards with Health

Het creëren van bewustzijn over gezond eten is belangrijk, maar dit alles praten heeft een beperking. Organisaties kunnen alleen helpen de medewerkers in een mate. De daadwerkelijke effectiviteit, echter, komt met het houden van een aantal beloningen voor de medewerkers die de uitvoering van een goede gezondheid praktijken. Bijvoorbeeld, belonen van de werknemer die het minst aantal afwezigheden heeft aan het einde van de maand met een fijne dineren-in kan werken. Organisaties kunnen zelfs belonen met e-geschenken.

5. Encouraging Physical Activity

Sommige lichamelijke activiteit nodig is voor mensen om fit en gezond te blijven. Organisaties kunnen de werknemers aan te moedigen deel te nemen aan meer fysieke activiteit gedurende de dag. Voor zover de werkplek betreft, er kunnen regelmatige of wekelijkse sport sessies of dergelijke activiteiten die de werknemers zal nodig hebben om te bewegen met hun lichaam te krijgen, in plaats van alleen zittend aan een bureau.

Gezondheid en welzijn gaan hand in hand en beide kunnen worden verzekerd op de werkplek als juiste maatregelen worden genomen.


laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *