프랑스어 노동자들은 업무 시간의 외부 작업 이메일을 무시하는 법적 권리를 승리


프랑스 프랑스 노동자들은 지금은 저녁에 퇴근 할 때 업무 관련 이메일을 무시하고 저녁에 집에 도착 오른쪽으로 "연결 해제 할 수있는 권리를"승리, 에 따라 시카고 트리뷴.

이것은 또한 프랑스어 근로자들이 주말 동안받을 수있는 업무용 전자 메일에 회신하거나 응답하거나 행동하지 않도록 선택할 수 있다는 것을 의미한다, 월요일 아침까지.

이 범위 내, 이상 프랑스 조직 50 직원은 직원이 직장 업무 부담 할 필요가 없습니다 않도록 때 가족과 함께 휴식 또는 사무실 벽 외부의 다른 개인 문제에 참석한다고 자신의 작업 윤리를 수정하는 임무가 주어왔다.

법적 권리



그래서 당신은 프랑스 노동의 고용주이고 근무 시간 이외의 직원의 사생활에 대한 존중이없는 경우, 당신이 스마트 폰이나 디지털 기술을 사용하여 작업을 이메일로를 훼방 할 수있는 금액에 제한이 지금이.

정부는 필요한 것보다 노동자가 더 많은 피로감을 겪고있는 것을 관찰 할 때 새로운 입법이 필요했다, 개인 스트레스에 추가 - 그 사무는 이제 매우 가정에서 직원의 개인 생활에 침범.

"직원들은 물리적으로 사무실을 떠나지, 그러나 그들은 자신의 작품을 두지 마십시오,"Benoit 씨 파문 말했다, 프랑스 의회의 사회 회원 및 교육을위한 전 장관. "그들은 전자 가죽 끈의 종류에 의해 부착 된 상태를 유지, 개 같은. "

파문은 근무 시간 밖에이 작업 방해 어디 개별 휴식 아래 지점에 일을 위해 전자 메일 메시지와 개인의 삶을 방해 할 것이라고 덧붙였다, 심지어 자신의 집과 개인 시간 동안.



법안이 "연결 해제 할 권리는"프랑스어 노동 부장관 미리 암 엘 Khomri에 의해 추진되었다, 국가 내 다른 곳에서 활성화 유사한 정책을 본 한.

모든 전문가들이 작업 - 개인 생활의 균형이 아닌 집에서 업무 관련 스트레스와 부담 될 때 직원들이 더 나은를 계획하고 실시 할 것을 동의합니다. 이 범위 내, 일부 건강 및 작업 전문가들은 힘을 회복 완전히 새로 고쳐지고 젊어 월요일에 직장에 복귀하는 방법으로 주말 동안 스마트 폰을 전환하고 인터넷과 떨어져 수행하여 디지털 라이프의 모든 형태에서 분리 노동자 조언.

린 르, 파리 엘리아 관리 컨설턴트의 파트너는 침실과 욕실, 주방 개인 활동의 장소가 아닌 작업 공간해야한다는 지적; 관계와 가족 응집력에 실제적인 위협을 제기 할 수있었습니다 공식 작업을 위해 개인 시간을 작업 공간에이 장소를 변환하여 이후.

그러나 프랑스어 기업 정책이 "연결 해제 할 권리"를 준수 아직에로 강제되지 않는다는 지적해야한다. 그것은 단지 자발적으로 시행되어야합니다, 어떠한 처벌은 동의 또는 직장에서 그것을 구현하지 않을 고용주 아직 철자되지 않았다.


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