Se ti stai chiedendo chi sono gli stagisti, sono persone che nel tentativo di acquisire preziose esperienze lavorative sul loro curriculum, diventare dipendenti in un determinato settore in attesa di lanciarsi sul mercato in cerca di lavoro.
Mentre alcuni stage sono richiesti per ottenere un certo grado, dà loro una grande opportunità di avere esperienze in un campo prima di lanciarsi.
Bene, in questo articolo ti mostrerò perché i tirocinanti sono fantastici e sarebbero un enorme vantaggio per la tua attività.
1. Tendono ad imparare rapidamente
Un tratto importante di molte grandi aziende è che possono sviluppare nuove competenze il più rapidamente possibile. E ciò che accade quando ottieni un tirocinante nel tuo programma è che tendono ad essere sotto pressione per dimostrare il loro valore che può acquisire loro molte abilità utili di cui la tua azienda potrebbe aver bisogno.
Un rapido esempio è come i millennial adorano semplicemente acquisire nuove abilità, soprattutto quelli legati alla tecnologia. Con internet, potevano imparare quello che volevano e trovare idee nuove e migliori per risolvere alcuni problemi.
2. Tendono a diventare più fedeli
Le persone tendono a raggiungere un punto in cui non sono motivate a lavorare. E altri dipendenti che sono stati con la tua attività per tre anni o più potrebbero non voler davvero essere lì, studi recenti mostrano. Ecco perché è necessario un programma di tirocinio. Offri progetti che il tuo tirocinante è davvero appassionato nel fare e stai facendo loro desiderare di lavorare con te di più.
Un consiglio veloce però, molti stagisti vorrebbero rimanere fedeli alla tua attività se li aiutassi davvero a mostrare loro le corde del mondo aziendale.
3. Gli stagisti potrebbero ottenere più lavoro dalle tue mani
Quando si gestisce un'azienda, ci sarebbero innumerevoli volte in cui avrai una scadenza da rispettare e finirai per sacrificare altri lavori importanti per scaricare solo un po 'del tuo carico di lavoro. Potresti assegnare un tirocinante a ritirare quel lavoro, poiché questo è anche uno dei motivi per cui ne hai assunto uno.
4. Gli stagisti potrebbero diventare ottimi dipendenti a tempo pieno
Molto probabilmente la tua forza lavoro verrebbe sostituita da millennial man mano che le generazioni di baby boomer escono. E creando un sistema che ti consenta di assumere stagisti, hai nelle tue mani una grande opportunità per ottenere nuovi assunti che hanno un alto lavoro di squadra e non hanno paura di far sentire la loro voce.
Non escludere gli stagisti dalle riunioni, ma aiutarli a crescere impegnandosi in attività che richiederebbero loro di interagire con i dipendenti. Costruisci familiarità e maggiore produzione all'interno del tuo team, il che è un grande vantaggio.
5. Potrebbero servire da forti sostenitori del marchio
Più probabilmente, avresti stagisti di età compresa tra loro 19-22. Queste categorie di persone sarebbero molto attive sui social media e potrebbero aiutare a migliorare il tuo marchio quando fanno orgogliosamente rumore nel lavorare con te. Non solo ti ritrovi come un grande business, ma come un ottimo posto in cui lavorare.
E senza che tu lo sappia, hai creato con successo una maggiore consapevolezza del marchio e un tirocinante che è un orgoglioso ambasciatore ed è disposto a dire a tutti i loro familiari e amici l'opportunità che hanno avuto con la tua attività.