曾經聽過 非核心功能?
非核心功能是廣泛使用在企業界的一個術語, 尤其是商業顧問，他們總是為外包提供建議.
在辦公室執行的每項既不涉及任何利潤，也不有助於使您的企業在戰略上不同於競爭對手的任務被稱為非核心職能. 然而, 這並不意味著非核心功能不是必要的，企業可以不執行這些任務. 許多重要任務, 例如在背景執行的任務或行政任務屬於非核心職能類別. 非核心職能的最佳例子之一是“工資生成”.
儘管業務專家已建議外包薪資, 分析師, 和長期以來的顧問, 很多人仍然問這是否值得付出努力. 這是因為雖然有很多 人力資源薪資外包解決方案 這些天可用, 尋找高效率可靠的服務需要進行大量研究. 即使您已經找到了可以信賴的服務提供者來為您的員工支付工資, 把整個工作交給他們的過程需要很多時間.
如果您也是一位難以做出決定的企業主, 別擔心，因為我們已經為您提供了保障.
以下是促使雇主外包這項費力且技術性高的任務的一些主要原因:
不用擔心複雜的計算和規則
從最低工資標準來看, 稅收減免, 有關休假和各種員工福利計劃的政策以及公積金計算, 在處理工資方面有很多事情要做, 支付賠償金, 或處理報銷事宜.
確保複雜的流程順利進行, 一個人需要精通並精通所有複雜的事情 工資和稅收政策的計算和規則. 所以, 將任務外包給專業人士，避免所有混亂.
將你的精力投入更重要的任務上
沒有人喜歡薪資處理的最主要原因是因為這是一項需要花費大量時間和精力的任務, 但不會直接導致銷售額增加或賺取更多利潤. 仍然, 它不能被忽視，因為如果做得不好, 它有能力嚴重損害您的業務.
由於處理工資單需要花費大量時間和精力, 企業的核心活動可能會受到影響. 透過外包人力資源任務, 您可以將時間和精力花在更重要的任務上.
為了省錢
與廣泛持有的信念相反, 外包人力資源任務實際上可以幫助企業削減開支並節省資金. 而不是僱用整個人力資源團隊來執行招募等任務, 薪資處理, 照顧員工福利計劃和政策以及許多其他此類任務, 只需將它們外包給可靠的服務提供者即可節省大量資金，否則這些資金將用於支付人力資源團隊的工資.