сімейний бізнес приходять з проблемами, що стосуються сім'ї, які повинні бути оброблені з обережністю. І незалежні компанії з членами сім'ї на співробітниках приходять з іншим набором проблем, які вимагають професійного управління. проте, Ви завжди повинні бути в змозі знайти правильний баланс між бізнесом і родиною, щоб робити роботу або речі можуть йти на північ. ось як:
1. Члени сім'ї повинні внести відчутний вклад в справу бути на платню
Там немає ніякої шкоди в використанні одного з членів сім'ї, якщо людина кваліфікований, щоб отримати роботу. Будь-член сім'ї може бути розміщений на платіжній відомості компанії, як тільки вони роблять відчутний і значущий внесок в бізнес зростання. Таким чином, ви не повинні платити зарплату члена сім'ї, якщо вони не є частиною зростання компанії.
2. Не слід плутати сімейні рішення з бізнес-рішень
При призначенні обов'язків члена сім'ї, Ви повинні знати, що це бізнес, а не сімейну справу. Ваша голова повинна бути ясною при роботі з членами сім'ї, що майбутнє і прибутковість бізнесу на мапі. Так що все в компанії повинні розуміти, коли ви віддавати накази члену сім'ї, що це строго бізнес, а не сімейну справу.
3. Встановити здорові кордону між сім'єю і бізнесом
Так само, як в номері 2 вище, Ви повинні бути в змозі створити здорову межу між сім'єю і бізнесом, коли вони працюють на Вас. Ви не повинні дозволяти емоції і почуття, щоб затемнювати ваше судження, коли наймані члени сім'ї вийти з лінії; вони повинні бути дисциплінованими на знання кожного в організації. Ви не повинні щадити свого родича, коли вони пустувати або інші співробітники можуть взяти приклад з цього і починають виходити з лінії.
4. Використання сімейних рад на адресу сімейних криз
Іноді він може потрапити в голову зайнятого члена сім'ї хочуть, щоб утвердити себе в своєму бізнесі. Вони можуть хотіти, щоб довести іншим співробітникам, що вони користуються особливими привілеями і може піти ні з чим.
В такому випадку, ви повинні мати справу з ситуацією на сімейній раді, і якщо це питання не буде вирішене там, то зачепити член сім'ї повинен бути дисциплінованим офіційно або показаний вихід з бізнесу.
5. Нехай члени сім'ї володіють поза досвіду першої
У той час як потенційні кандидати часто потрібно володіти відповідним досвідом роботи, перш ніж вони зайняті, члени вашої родини не повинні бути винятком. Перед використанням родича, Ви повинні переконатися, що вони мають необхідний досвід, або вони можуть стати тягарем для компанії.
Коли вони мають однакову кваліфікацію або вище досвід, то вони можуть зайняти роль лідера, щоб підвищити успішність бізнесу.
6. Не застосовувати препарат членів сім'ї зі співчуття
Це правда, що ви даєте гроші друзям і членам сім'ї, які потребують, але ви не повинні використовувати будь-який з співчуття, якщо вони не цілком достатньо кваліфіковані для таких ролей. Це не добре, щоб найняти кого, тому що їх шкода або так шкода їх ситуації, якщо вони не є найбільш кваліфікованими, щоб працювати для вас.
7. Малювати лінії для працюючих родин не перехресно
Якщо у вас є члени сім'ї працюють з вами, вони повинні знати, що є певні лінії вони не можуть перетинати. Є межі, вони не є перехресно і є обов'язки, які вони повинні виконати для подальшої виробничої діяльності з вами.
Коли вони розуміють, вони будуть знати, що вони не відрізняються від інших співробітників і будуть виконувати покладені на них обов'язки відповідно, не чекаючи будь-яких пільг, які можуть поставити під загрозу прогрес компанії.