Бренд бізнесу - один з найважливіших аспектів великого бізнесу. І знову і знову, Більшість підприємств із великим брендингом використовують менше енергії та головного болю, намагаючись продати, оскільки вони вже мають ім’я, якому люди довіряють, а також хочуть придбати у.
Всім відомо, що ваші працівники - це люди, які доробляють роботу для вашого бізнесу. Але ви коли-небудь думали про них як про потенційних прихильників бренду?
Дуже багато брендів переглядають своїх співробітників як найцінніші типи адвокатів. Але це дивовижний спосіб поділитися своєю історією бренда.
Дуже багато клієнтів звертаються до соціальних медіа, щоб поділитися особистим досвідом з брендами, зробити їх захисниками бренду було б, тому, бути важливою частиною маркетингових стратегій будь-якої компанії.
1. Нагадайте своїм працівникам, як це їм допомогло б
Не бігайте, щоб вони стали послами брендів і не просили внести свій внесок, коли ви не працювали над їх мотивацією до цього.. Дозвольте їм усвідомити всі цікаві вигоди, які вони отримають від того, щоб бути послами бренду для вашого бізнесу, як це допоможе їм створити свої особисті бренди, допомогти їм розробити свою професійну мережу, і встановити їх як лідерів думок.
крім того, деякі ваші співробітники можуть намагатися створювати контент, оскільки це вимагає навичок та розуміння. Ось чому вам потрібно організувати навчальні семінари щодо того, як вирівняти голос вашого бренду на різних платформах і як вони могли переробити вміст.
2. Мотивуйте та винагороджуйте їх
в даний час, ми не говоримо про те, щоб дати їм гроші тут. Це не єдиний спосіб мотивації працівників. Ось як можна це зняти.
Люди хочуть, щоб їх визнали, щоб почувати себе добре, Ви можете відсвяткувати свою прихильність з рештою своєї компанії і надсилати їм крики. Ви також можете створити якусь здорову конкуренцію, використовуючи щомісячну таблицю лідерів та нагороджуючи найкращих виконавців.
3. Створіть команду тигра
Якщо ви не знаєте, що таке тигрова команда, це просто група співробітників, яка розуміє цінність пропаганди вашого бренду і дуже охоче шумить з цього приводу.. Що ви хочете зробити, це скласти свою команду тигра, включаючи гравців з головних відділів вашої компанії.
Ви шукаєте людей, які бажають вас підтримати і не повинні забувати запам'ятовувати інтровертні типи, щоб допомогти представити різноманітність компанії..
проте, Ви повинні використовувати підхід "знизу вгору", коли збираєте цю команду. Коли участь у пропаганді бренда надходить від лідерства, вони можуть бути під сильним тиском, щоб поступитися.
Але коли це походить від їхніх ровесників, які розуміють важливість і готові шумити щодо вашого бізнесу, це показує, що вони будуть готові вчитися та активно брати участь у пропаганді вашого бренду.
Допомога вашим працівникам розвивати свої бренди може позитивно вплинути на ваш бренд бізнесу, теж. І впроваджуючи процес, щоб допомогти їм отримати значні результати для вашого бізнесу.
Я сподіваюсь, що ці три кроки допоможуть вашій компанії використовувати потужність, що отримується від використання працівників, щоб покращити ваш бізнес. Пам’ятайте, що співробітники, які розкривають слово про ваш бізнес, не лише роблять ваш бізнес хорошим бізнесом, але й чудовим місцем для роботи, теж. Коли люди бачать, що ваші співробітники радіють, вони більше цінують ваш бренд.