başarılı iş kurucularının büyük endişelerden biri çocuklarının ve gelecek nesillere işlerini teslim etmek nasıl.
Onların yetişkin çocukları aile şirketi sürdürmek için istekli ve daha büyük başarılara skor olsaydı Kurucular endişeli. Onlar kendi şirketleri devralır o yabancı olacak böylece onların şirketlerinin diğer bir ardışık kuşaktan teslim olmak istiyorum.
Her şey eşit olmak, Burada bir kurucu çocuklar veya kolaylıkla diğer gelecek nesillere aile şirketi teslim edebilirsiniz nasıl:
-
bir yöntem olup, tek bir olay olarak ardışık bakınız
İş arkaya sadece bir günlük mesele değildir; o varisler kaderlerine farkında bile olmadan önce uzun başlamış olmalıydı yaşam boyu bir süreçtir.
ardışık kuşaklara onun işini üzerine el istediği bir ebeveyn ve kurucusu olarak, çocuklar hala genç iken zemin hazırlamak için başlamalıdır. Sen rolleri aile şirketinde onlar için İleride ne gelecekleri ve ne onları damat başlamalıdır; Genç prens gelecek krallığı için bakımlı olduğu gibi.
-
Potansiyel yararlanıcılar dışında deneyim kazanmak edelim
Çocukların da şirket devralma ve kaldığınız yerden başlayarak olacağı doğrudur, ama ilk iş başka yerde sağlayarak onları önümüzdeki rolleri için onları hazırlamak için iyidir.
En kısa sürede çocuklarınızın okuldan mezun olarak, Eğer onlar da başka patron altında çalışmalarına ne anlama geldiğini biliyorum ki başka bir yerde bu kadar işe onları almak ve bir takım yol açabilir. Ne zaman yararlananlar çalışmak 3-5 İlgili bir pozisyona altında başka bir şirkette yıllar, onlar merdivene tırmanmak önce kendi şirketinde işe becerilerini geri getirebilir.
-
tamamlayıcı becerileri kazanmaları için teşvik edin
o önemli olsa da çocuklarınız dış deneyim elde etmesi, onlar şirketinizde konumlarına yardım etmek tamamlayıcı becerileri kazanmaları da çok önemlidir. Örneğin, Onlar pazarlama çalışan olsaydı, Sonra onlar da pazar segmentasyonu ve başabaş analizi ile ilgili ek beceriler öğrenmek olabilir.
-
Onları saflarını üzerinden büyür edelim
Çocuklarınızın hariç işin eski yerlerinde yönetici görevde bulunanlar, onlar Yeni firma katılırken bunların yöneticileri yapmak için hiçbir faydası var.
Onlar gerçekten meslektaşları ve diğer işçilerin saygı kazanabilirsiniz bu şekilde - ortasında, bunların düzeyinde katılmak ve tanıtım yukarılara yollarını çalışması için En iyisi. Bunlar şirketin yöneticileri ve yönetmenleri ve nihai sahipleri olmadan önce damgasını yapmış olur.
-
Eski danışman ile başlayın
Bu işletme sahipleri iş operasyonları ve vizyonlarını anlama danışman tarafından eğitim almak için olacak çocuklar için iyidir.
Mentor en değerli olup olmadığı en iyisi, sadık, güvenli, ve çalışan uzun ömürlü. Mümkün olsa da mentor ya da diğer eski çalışanlar için onlar şirket kurşun en uygun düşünmek, Bunları onlar da sizin adayı ile işbirliği ya onurlu istifa anlamak izin vermelisiniz.
alt çizgi için önceden planlamak. Her köprüye geldiklerinde Bu kolay bir hale getirecektir. için yukarı aşağı teslim oldu dünyada şirketler vardır 15th nesil ve bir asır kadar önce hatta bazıları başlatılan operasyonlar.
Eğer rol için önlerinde bakımlı ve bunların büyüme ve liderlik için çalışma birlikte ile elde edebilmek için olayları manipüle varsa başarıyla çocukları ve torunları işinizi teslim edebilirsiniz.