Vare sig du vet det eller inte, du måste anställa arbetare som betalar sina egna löner om ditt företag ska gå framåt och bli ett moget företag.
Du kanske inte vet det själv, men du bidrar på ett eller annat sätt till att betala dig själv när du arbetar som anställd hos en annan arbetsgivare – allt du gör på ditt kontor eller arbetsplats bidrar till företagets genererade intäkter som används för att betala dig.
Tjänstemän tenderar att vara lata eftersom de bara är intresserade av sina lönecheckar i slutet av månaden, och de bidrar lite till vad de tjänar eftersom de är medvetna om att ledningen inte lätt kan mäta deras insatser. But this must change with you –
Betala provision istället för löner
Sätt dina arbetare på provision eller en tjäna-efter-arbete-betalning och du skulle se dem sitta upp. Arbetare blir lata när de sätts på lön, men våga sätta dem på provision så ser du dem jobba hårt för att tjäna sitt eget liv.
De får undantagslöst betala själva eftersom de får betalt i enlighet med mängden mål de uppnår eller mängden intäkter de tillför verksamheten.
Sätt upp mål som ska uppnås av team
Sätt upp realistiska mål för dina arbetare och sätt upp team för att uppnå dessa mål på rekordtid. Team tenderar att uppnå mer än individer och deras jobb blir lätt mätta eller övervakade än individers.
Att sätta milstolpar för team är den bästa vägen att gå och du skulle se dem sträva efter att uppnå eller slå målet i syfte att tjäna mer eller möta företagets behov.
Mät och övervaka enskilda uppgifter
Utveckla ett sätt att övervaka vad dina arbetare gör på daglig basis och vad de har uppnått en viss dag. Se till att de inte bara går på tomgång vid sina arbetsbord eller bara spelar datorspel medan de låtsas arbeta.
Det måste finnas ett jobbövervakningssystem för att mäta och avgöra vad enskilda arbetare har gjort för en viss dag, vecka, eller månad och se hur dessa har bidragit till företagets intäkter.
Anställ frilansare istället för heltidsanställda
Har du någonsin funderat på att anställa frilansare istället för heltidsanställd personal? Väl, det är mycket vettigt att anställa frilansare istället för heltidspersonal där det nödvändiga jobbet kan utföras på distans eller genom distanspendling var som helst.
Du kan även lägga ut på andra yrkesverksamma då behovet kan uppstå och du ser dessa arbeta för egen lön. Att anställa frilansare eller lägga ut jobb har två huvudsakliga fördelar: det sparar kostnader och omkostnader; jobbet är mätbart och övervakningsbart; du kan acceptera eller förkasta jobbet baserat på kvalitetsförtjänster; arbetare tjänar sin egen lön eller snarare arbetar för att betala själva.
Investeringar från arbetare
Har du någonsin tänkt på möjligheten att be dina anställda att investera i verksamheten och sedan tjäna några belöningar? Vet du att det är möjligt att till och med få in mer affärskapital från dina anställda om de avstår från att få betalt för en månad eller två som en investering i verksamheten? Avkastningen på deras investeringar och aktiekapital kan betala många av dem i många år utan några svårigheter om de sköts väl.
Du tenderar att slösa bort pengar när du bortser från processen för att skaffa dem Tredjeman från Pexels