Jeśli zastanawiasz się, kim są stażyści, są to osoby, które starają się zdobyć cenne doświadczenie zawodowe w swoim CV, zostać pracownikami w konkretnej dziedzinie, dopóki nie pojawią się na rynku w poszukiwaniu pracy.
Chociaż wymagane są pewne staże, aby uzyskać określony stopień, daje im to dużą szansę na zdobycie doświadczenia w terenie przed startem.
Dobrze, w tym artykule pokażę ci, dlaczego stażyści są wspaniali i będą ogromną korzyścią dla Twojej firmy.
1. Mają tendencję do szybkiego uczenia się
Jedną z głównych cech wielu świetnych firm jest to, że mogą one rozwijać nowe umiejętności tak szybko, jak to konieczne. A kiedy dostaniesz stażystę w swoim programie, jest on pod presją, by udowodnić swoją wartość, która może zdobyć wiele przydatnych umiejętności, których może potrzebować Twoja firma.
Szybki przykład pokazuje, jak pokolenie milenijne po prostu uwielbia zdobywać nowe umiejętności, szczególnie te związane z technologią. Z Internetem, mogli dowiedzieć się, co chcą i wymyślić nowe i lepsze pomysły na rozwiązanie niektórych problemów.
2. Zwykle stają się bardziej lojalni
Ludzie mają tendencję do dochodzenia do punktu, w którym stają się niemotywowani do pracy. Inni pracownicy, którzy pracują w Twojej firmie od trzech lat lub dłużej, mogą nie chcieć tam być, ostatnie badania pokazują. Dlatego potrzebujesz programu stażowego. Oferuj projekty, które Twój stażysta ma naprawdę pasję, a Ty sprawiasz, że chcą z Tobą współpracować.
Szybka wskazówka, wielu stażystów chciałoby pozostać lojalnym wobec Twojej firmy, gdybyś naprawdę pomógł im w pokazaniu im sznurów świata korporacyjnego.
3. Stażyści mogą uzyskać więcej pracy z rąk
Prowadząc firmę, będą niezliczone czasy, w których będziesz miał termin do pokonania, a w końcu poświęcisz inną ważną pracę, aby zwolnić kilka z pracy. Możesz wyznaczyć stażystę, aby odebrał tę pracę, ponieważ jest to również jeden z powodów, dla których go zatrudniłeś.
4. Stażyści mogą stać się świetnymi pełnoetatowymi pracownikami
Twoja siła robocza najprawdopodobniej zostałaby zastąpiona przez pokolenie milenijne, gdy pokolenia wyżu demograficznego odchodzą. Tworząc system, który umożliwia zatrudnianie stażystów, masz w swoich rękach doskonałą okazję do zdobycia nowych pracowników, którzy mają dużą pracę zespołową i nie boją się, aby ich głosy zostały usłyszane.
Nie zamykaj stażystów poza spotkaniami, ale pomóż im się rozwijać, angażując się w zadania wymagające interakcji z pracownikami. Budujesz znajomość i zwiększasz produkcję w swoim zespole - co jest ogromnym plusem.
5. Mogą służyć jako silni zwolennicy marki
Najprawdopodobniej, miałbyś stażystów w różnym wieku 19-22. Te kategorie osób byłyby bardzo aktywne w mediach społecznościowych, które mogłyby pomóc poprawić Twoją markę, gdy z dumą hałasują podczas pracy z Tobą. Okazujesz się nie tylko świetnym biznesem, ale także doskonałym miejscem do pracy.
I bez twojej wiedzy, z powodzeniem stworzyłeś silniejszą świadomość marki i stażysta, który jest dumnym ambasadorem i chętnie opowie wszystkim swojej rodzinie i przyjaciołom o możliwościach, jakie otrzymali z Twoją firmą.