Permulaan baharu boleh berjaya dengan cemerlang melalui pekerja yang diupah untuk bekerja di sana, dan perniagaan boleh gagal dan jatuh akibat kakitangan yang anda ada di lapangan. Orang ramai sentiasa cepat menyalahkan pekerja yang jahat dan tidak layak sebagai punca masalah yang dihadapi oleh syarikat, tetapi ramai majikan gagal menyalahkan diri sendiri kerana menggaji kakitangan yang buruk dan tidak layak. Tiada asap tanpa api, dan tidak mungkin seorang pekerja jahat boleh mencari jalan masuk ke dalam perniagaan anda atau menggaji melainkan anda mengupahnya.
Keputusan pengambilan pekerja yang buruk boleh membawa maut. Oleh itu, berikut adalah kesilapan yang tidak boleh anda lakukan semasa mengambil pekerja baharu untuk perniagaan atau organisasi anda:
Kegagalan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang – Hampir semua calon pekerjaan menyerahkan senarai pengadil yang akhirnya kami tidak periksa; dan kami juga gagal menyemak rujukan yang disediakan dalam CV atau resume mereka.
Ramai calon pekerjaan mengemukakan bukti kelayakan akademik yang dipalsukan, dan banyak lagi yang membekalkan pengalaman kerja palsu; kegagalan kami untuk menyemak rujukan ini atau melakukan sebarang bentuk pemeriksaan latar belakang pada calon pilihan boleh menyebabkan pengambilan kakitangan toksik yang akan menjejaskan integriti komersial perniagaan kami.
Mengupah berdasarkan kegilaan fizikal – Jangan sekali-kali mengambil pekerja berdasarkan ciri fizikal yang menarik, atau sebarang kecekapan yang meyakinkan. Malah, ramai majikan mengupah pekerja wanita yang menarik dengan motif tersembunyi untuk bertemu dengan mereka, dan tindakan sebenar dating dengan pekerja menjejaskan integriti anda dan boleh menjejaskan nilai organisasi anda.
Anda juga tidak boleh mengupah wanita yang menarik kerana potensi mereka untuk memasarkan produk dan mendatangkan hasil - jika mereka menjadi turncoat dan tidak patuh, anda tidak akan dapat mengendalikan mereka lagi kerana prestasi mereka dalam menjana pendapatan.
Mengupah saudara yang tidak berkelayakan – Kami sering terperangkap dalam pengambilan kakitangan yang tidak berkelayakan kerana mereka sama ada kawan atau pertalian darah. Ini akan menjadi tidak produktif kerana mereka mungkin mengembangkan sikap yang salah kerana kedekatan mereka dengan pengurusan, ditambah pula dengan hakikat bahawa mereka mungkin tidak cukup layak untuk tugas itu.
Tidak melakukan ujian di tempat kerja – Kami sering mengambil mudah kata-kata ramai calon pilihan tanpa menyemaknya atau menahannya terhadap cahaya. Dan ini membebankan kita banyak. Jika calon pilihan mendakwa dia boleh menaip 160 perkataan seminit, berikan dia komputer untuk membuktikannya; jika calon mengatakan dia seorang editor yang berkelayakan, berikan dia manuskrip yang penuh kesilapan untuk diedit; dan jika calon mendakwa dia boleh menjual 200 unit produk dalam satu minggu, letakkan dia dalam percubaan selama seminggu sebelum mengesahkan pelantikannya. Kegagalan untuk melakukan ini selalunya akan merugikan organisasi.
Mencari calon yang mempunyai pengalaman serumpun – Masalah dengan banyak organisasi ialah mereka mencari calon yang ideal dan sempurna – yang tidak memerlukan latihan atau penyeliaan lanjut untuk menjalankan tugasnya.
Setiap pekerja baharu memerlukan sedikit orientasi tentang cara melakukan kerjanya agar sesuai dengan matlamat dan objektif syarikat, dan cara menyesuaikan diri dengan budaya syarikat. Kegagalan untuk melatih atau melatih semula pekerja baharu tetapi mempercayai mereka cukup berpengalaman membawa kegagalan yang menyedihkan dalam sistem dan struktur organisasi.
tiada jaminan apabila ia datang untuk meramalkan harga yang tepat pada masa akan datang Sora Shimazaki daripada Pexels