당신은 그것을 알고 여부, 당신의 사업이 발전하고 성숙한 회사가 되기 위해서는 자신의 급여를 지불할 직원을 고용해야 합니다..
본인이 모를 수도 있습니다, 그러나 다른 고용주와 함께 직원으로 일할 때 자신을 지불하는 데 어떤 식으로든 기여합니다. 사무실이나 직장에서 하는 모든 일은 귀하에게 지불하는 데 사용되는 회사 생성 수익에 기여합니다..
월급쟁이들은 월말 급여에만 관심이 있어서 게으름을 피우는 경향이 있다., 경영진이 투입물을 쉽게 측정할 수 없다는 것을 알기 때문에 수입에 거의 기여하지 않습니다.. But this must change with you –
급여 대신 수수료 지불
직원들에게 커미션이나 일한 만큼의 급여를 지급하면 그들이 앉는 것을 볼 수 있을 것입니다.. 노동자는 급여를 받으면 게으르다, 그러나 감히 그들을 커미션에 올리면 자신의 유지비를 벌기 위해 열심히 일하는 것을 볼 수 있습니다..
그들은 달성한 목표의 양이나 비즈니스에 가져온 수익의 양에 따라 급여를 받기 때문에 항상 자신에게 급여를 받습니다..
팀이 달성해야 할 목표 설정
직원에 대한 현실적인 목표를 설정하고 기록적인 시간 내에 이러한 목표를 달성할 수 있도록 팀을 구성하십시오.. 팀은 개인보다 더 많은 것을 성취하는 경향이 있으며 그들의 작업은 개인보다 쉽게 측정되거나 모니터링됩니다..
팀의 이정표를 설정하는 것이 가장 좋은 방법이며 더 많은 돈을 벌거나 회사 요구 사항을 충족하기 위해 목표를 달성하거나 달성하기 위해 노력하는 것을 볼 수 있습니다..
개별 작업 측정 및 모니터링
직원들이 매일 무엇을 하고 있고 특정 날짜에 달성한 것을 모니터링하는 방법을 개발하십시오.. 업무용 책상에서 쉬거나 일하는 척 하면서 컴퓨터 게임만 하지 않도록 합니다..
특정 날짜에 개별 작업자가 수행한 작업을 측정하고 결정하는 작업 모니터링 시스템이 있어야 합니다., 주, 또는 월 및 이들이 회사 수익에 어떻게 기여했는지 확인하십시오..
정규직 대신 프리랜서를 고용하라
정규직 대신 프리랜서를 고용하는 것에 대해 생각해 본 적이 있습니까?? 잘, 원격으로 또는 어디서든 재택근무를 통해 필요한 작업을 수행할 수 있는 정규직 직원 대신 프리랜서를 고용하는 것이 합리적입니다..
필요에 따라 다른 전문가에게 아웃소싱할 수도 있으며 이들이 자신의 급여를 받고 일하는 것을 볼 수도 있습니다.. 프리랜서를 고용하거나 일자리를 아웃소싱하는 데는 두 가지 주요 이점이 있습니다.: 비용과 간접비를 절약합니다; 작업이 측정 가능하고 모니터링 가능합니다.; 품질 장점에 따라 작업 출력을 수락하거나 거부할 수 있습니다.; 근로자는 자신의 급여를 받거나 오히려 자신을 지불하기 위해 일합니다..
근로자의 투자
직원들에게 사업에 투자하고 일부 보상을 받을 수 있는 가능성에 대해 생각해 본 적이 있습니까?? 직원이 비즈니스에 대한 투자로 한두 달 동안 급여를 받는 것을 포기하면 직원으로부터 더 많은 비즈니스 자본을 조달할 수 있다는 것을 알고 있습니까?? 그들의 투자에 대한 수익과 자본금은 잘 관리된다면 어려움 없이 앞으로 몇 년 동안 많은 돈을 지불할 수 있습니다..
다음에 정확한 가격을 예측할 때 보장이 없습니다. 서드맨 ...에서 펙셀