Obitelj u vlasništvu tvrtke dolaze s obiteljskih problema koji se moraju rukovati s pažnjom. I nezavisni tvrtke s članovima obitelji na osoblje dolaze s drugim skupom problema koji zahtijevaju stručno upravljanje. Međutim, uvijek mora biti u stanju postići pravu ravnotežu između poslovnog i obitelji kako bi stvari raditi ili stvari mogle ići na sjever. Evo kako:
1. Članovi obitelji moraju napraviti opipljiv doprinos biti na platnoj listi
Nema zla u zapošljavanju člana obitelji, ako je pojedinac osposobljen da biste dobili posao ispunjavanja. Svaki član obitelji može se staviti na platnoj listi tvrtke nakon što napravite opipljiv i smislen doprinos posao rast. Tako da ne mora platiti plaće člana obitelji, osim ako su dio rasta tvrtke.
2. Nemojte brkati obiteljske odluke s poslovnim odlukama
Prilikom dodjele dužnosti člana obitelji, morate biti svjesni da je to posao, a ne obiteljska stvar. Vaša glava mora biti jasno kada se radi o članovima obitelji da je budućnost i profitabilnosti poslovanja je na kocki. Tako da svatko u društvu mora shvatiti kada dati naloge za člana obitelji da je to samo posao, a ne obiteljska stvar.
3. Uspostaviti zdrave granice između obitelji i poslovnih
Baš kao u broju 2 iznad, morate biti u mogućnosti postaviti zdrave granice između obitelji i poslovnih kada oni rade za vas. Ne smije dopustiti da emocije i osjećaji se zamračiti svoju prosudbu prilikom zaposleni članovi obitelji izaći iz linije; oni moraju biti discipliniran do znanja svima u organizaciji. Ne smiju slobodno rođaka kada ne rade dobro ili ostali zaposlenici mogu uzeti napomena iz ove i početi izaći iz linije.
4. Koristite obiteljske vijeća na adresu obiteljskim krizama
Ponekad se može ući u glavu zaposlena člana obitelji da žele da se ustvrditi u Vašem poslovanju. Možda će htjeti dokazati i ostalim zaposlenicima da uživaju posebne povlastice i mogu i dalje činiti.
U tom slučaju, morate nositi sa situacijom na obiteljskom vijeću, a ako se problem ne postoji riješen, onda vrijeđa član obitelji mora biti discipliniran službeno ili pokazao put iz poslovanja.
5. Neka članovi obitelji posjeduju vanjski doživljaj prvi
Dok potencijalni kandidati često se traži da imaju relevantne radne iskustva prije nego što su zaposleni, članovi obitelji ne smiju biti iznimka. Prije zapošljavanje rođaka, morate osigurati da posjeduju potrebnu iskustvo ili može postati odgovornost za tvrtku.
Kad imaju istu kvalifikaciju ili veće iskustva, onda oni mogu uzeti ulogama kako bi poboljšao uspješnost poslovanja.
6. Ne zapošljavaju članove obitelji iz suosjećanja
Istina je da ti daju novac prijateljima i članovima obitelji koji su u potrebi, ali ne smije zaposliti bilo tko iz suosjećanja, osim ako su dovoljno kvalificirani za takve uloge. To nije dobro zaposliti bilo koga, jer šteta ih ili su toliko žao zbog svoje situacije, osim ako su najkvalificiraniji da rade za vas.
7. Nacrtajte linije za zaposlene obitelji ne križ
Ako imate člana obitelji koji rade s vama, oni moraju znati da postoje određene linije ne smiju prijeći. Postoje granice oni nisu unakrsno a tu su i odgovornosti moraju ispuniti da ostane u radnom odnosu s vama.
Kad su razumjeti, oni će znati da se ne razlikuju od drugih zaposlenika, te će provesti dodijeljenih im dužnosti prema tome ne očekujući bilo povlašteni koje mogu ugroziti napredak društva.