Tu često dolazi vrijeme kada su prisiljeni prodati svoju tvrtku, ili kad već osjećaju najbolje opcije utakmice tebi je da ga prodati na neki drugi. To je kada se u obzir ako se prodaju vanjskim ponuđačima, poslovni suradnici i partneri, ili čak prodati svoje plaćenih zaposlenika.
Zvuči ludo da bilo tko može prodati svoje poslovanje s njegovim dosad plaćenih zaposlenika, ali to nije nemoguće i da su čak i neke prednosti u ovom postupku, ako je dobro upravlja i sve plovi kroz savršeno.
Prije odlaska u zašto je najkorisniji za prodati svoju tvrtku ili tvrtku za plaćene zaposlenike i osoblje, morate biti u mogućnosti odgovoriti na neka temeljna pitanja kao na proces kupnje i tranzicije i kako će se stvari razvijati savršeno za sve zainteresirane strane.
Neki od pitanja koja možda imate uzeti u obzir prije prodaje plaćene osoblja su -
- Koji od svojih partnera ili plaćenih zaposlenika će biti najprikladniji za kupnju ovaj posao, i zašto?
- Da li namjerava kupac imati sredstva da bi otkup, ili je on partnerstva s drugima znate ili ne znate kako bi kupnju?
- Može li to kupac ili kupci upravljati stvari, dok je prodaja i tranzicija još uvijek je u tijeku do konačne vlasništvo pretpostavlja?
- Da li to zaposlenik ili grupa zaposlenika ima viziju upravljanja i poslovne oštroumnost posjedovati ovaj poslovni / tvrtka, a čine ga više isplativo ulaganje na dugi rok?
- Je li moguće da su novi vlasnici i uprava će trebati vašu pomoć da upravlja stvarima u bližoj ili daljoj budućnosti?
- Hoće li kupci biti plaćati za ovaj posao iz vlastitih ušteda i sredstava / kapitala, ili će plaćanje biti od buduće tvrtke profita?
- Hoće li zaposlenici-kupci moći izvršavati obveze nasljednika i pružiti potrebne odštete?
- Mogu ti kupci moći upravljati rizicima ili čak i potrebu budućih kredita ostati na brodu?
To, između ostalog, samo su neka od pitanja koja trebate pitati i dobiti odgovore na prije određivanja koji kupuje svoj posao, a razlozi dotad. Ovdje su, dakle, neke od prednosti zašto bi to moglo biti najbolje prodati svoje partnere ili zaposlenike:
- Sadašnja Uprava ili zaposlenici razumiju poslovnu teren, njezini zahtjevi, i permutacije, a također imaju povijest sa svim kupcima.
- Sadašnji zaposlenici već pokrenuti posao na jedan način ili drugi, a vrijeme potrebno zatvoriti posao ili čine prijelazi će biti mnogo kraći.
- Kada sadašnji zaposlenici, upravljanje ili partneri kupiti tvrtku, potreba za vani obići objekte tvrtke i proučavati tvrtke i financije isključena.
- Tu neće biti nikakvih smetnji ili prekid dan-to-day poslovne djelatnosti iz vani dok je prijelaz u tijeku, jer će radnici biti će-biti vlasnici,.
- Prljave male tajne čuvaju osigurana kupnji tima, jer su već u sustavu, i povjerljive poslovne tajne poslovanja čuvaju osiguran.
Radnici su motivirani da budu proaktivni i dobit uma, jer su oni koji dolaze na posao i imaju veće udjele i interesa nego ikada prije. Oni imaju zadatak izradi poslovnog uspjeti u svojim rukama, kao što je uspio s prošlošću nasljednika i vlasnika.