Kui teil on küsimus, kes on internid, nad on inimesed, kes soovivad oma töö jätkamisel saada väärtuslikku töökogemust, saada kindla valdkonna töötajaks, kuni nad turule ilmuvad, et töökohta otsida.
Kuigi teatud kraadi saamiseks on vaja mõnda praktikakohta, see annab neile suure võimaluse enne väljasaatmist mingil alal kogemusi saada.
hästi, selles artiklis näitan teile, miks internid on suurepärased ja sellest oleks teie ettevõttele tohutu kasu.
1. Nad kipuvad kiiresti õppima
Paljude suurepäraste ettevõtete peamine omadus on see, et nad saavad uusi oskusi arendada nii kiiresti kui vaja. Ja mis juhtub, kui saate oma programmi praktikandi, on see, et nad kipuvad oma väärtuse tõestamiseks olema surve all, mis võib saada neile palju kasulikke oskusi, mida teie ettevõte võib vajada.
Kiire näide on see, kuidas aastatuhanded armastavad lihtsalt uute oskuste omandamist, eriti need, mis on tehnoloogiaga seotud. Internetiga, nad võiksid õppida mida iganes nad soovivad ja tulla välja uute ja paremate ideedega mõne probleemi lahendamiseks.
2. Nad kipuvad lojaalsemaks muutuma
Inimesed kipuvad jõudma punkti, kus nad muutuvad motiveerimata tööd tegema. Ja teised töötajad, kes on teie ettevõttega olnud kolm või enam aastat, ei pruugi tegelikult seal olla, hiljutised uuringud näitavad. Sellepärast on teil vaja praktikaprogrammi. Pakuge projekte, mida teie praktikant on tõesti kirglik tegema, ja panite nad rohkem teiega koostööd tegema.
Kiire näpunäide küll, paljud praktikandid sooviksid jääda oma ettevõttele lojaalseks, kui aitate neid tõesti neile ette näidata ärimaailma köied.
3. Praktikandid võiksid teie käest rohkem tööd saada
Ettevõtte juhtimisel, oleks lugematu arv kordi, kui teil on tähtaeg ja mille tulemusel ohverdate muud olulist tööd, et vaid mõni töökoormusest vabaks saada. Selle töö valimiseks võiksite määrata interni, kuna see on ka üks põhjus, miks te selle palkasite.
4. Internatuuridest võivad saada suurepärased täistööajaga töötajad
Suure tõenäosusega asendaks teie tööjõud aastatuhandeid, sest beebibuumi põlvkonna põlvkonnad lahkuvad. Ja luues süsteemi, mis võimaldab teil praktikume palgata, teil on teie käes suurepärane võimalus hankida uusi töötajaid, kellel on kõrge meeskonnatöö ja kes ei karda oma häält kuuldavaks saada.
Ärge sulgege oma praktikante kohtumistest, vaid aidake neil kasvada, osaledes ülesannetes, mis nõuavad neil suhelda oma töötajatega. Sa ehitad oma meeskonnas tuttavust ja rohkem tootmist - see on tohutu pluss.
5. Nad võiksid olla tugevad kaubamärgi propageerijad
Suure tõenäosusega, teil oleks internaate vanuses 19-22. Need kategooriad on sotsiaalmeedias väga aktiivsed ja see võib aidata teie kaubamärki tugevdada, kui nad teiega töötamise üle uhkusega müra teevad. Te ei ole mitte ainult suurepärase ettevõtte, vaid ka suurepärase töökohana.
Ja ilma teie teadmata, olete edukalt loonud tugevama bränditeadlikkuse ja praktikandi, kes on uhke suursaadik ja on nõus rääkima kõigile oma perekonnale ja sõpradele võimaluse, mille nad said teie ettevõtte jaoks.