Hvis du spekulerer på, hvem praktikanter er, de er mennesker, der prøver at få værdifuld arbejdserfaring på deres CV, blive ansatte inden for et bestemt felt, indtil de lancerer på markedet for at søge job.
Mens nogle praktikpladser er påkrævet for at de skal få en bestemt grad, det giver dem en stor mulighed for at have oplevelser i et felt, inden de lanceres.
Godt, i denne artikel vil jeg vise dig netop hvorfor praktikanter er gode og ville være en enorm fordel for din virksomhed.
1. De har en tendens til at lære hurtigt
Et vigtigt træk ved mange gode virksomheder er, at de kan udvikle nye færdigheder så hurtigt som det kræves. Og hvad der sker, når du får en praktikant i dit program, er, at de har en tendens til at være under pres for at bevise deres værdi, hvilket kan få dem en masse nyttige færdigheder, som din virksomhed muligvis har brug for.
Et hurtigt eksempel er, hvordan millennials bare elsker at samle nye kvalifikationer, især dem, der er teknologirelaterede. Med internettet, de kunne lære, hvad de vil, og komme med nye og bedre ideer til at trække nogle problemer af.
2. De har en tendens til at blive mere loyale
Folk har en tendens til at nå et punkt, hvor de bliver umotiverede til at udføre arbejde. Og andre medarbejdere, der har været hos din virksomhed i tre år eller mere, ønsker måske ikke rigtig at være der, nyere undersøgelser viser. Derfor har du brug for et praktikprogram. Udbyd projekter, som din praktikant virkelig brænder for at lave, og du får dem til at ønske at arbejde mere med dig.
Et hurtigt tip dog, mange praktikanter ønsker at forblive loyale over for din virksomhed, hvis du virkelig hjalp dem med at vise dem rebene i erhvervslivet.
3. Praktikanter kan få mere arbejde fra hænderne
Når du driver en virksomhed, der ville være utallige gange, hvor du har en frist til at slå, og du ender med at ofre andet vigtigt arbejde for at få nogle få fra din arbejdsbyrde. Du kan tildele en praktikant til at hente det arbejde, da det også er en af grundene til, at du ansat en.
4. Praktikanter kan blive store fuldtidsansatte
Din arbejdsstyrke ville sandsynligvis blive erstattet af årtusinder, da babyboomer-generationer kommer ud. Og ved at oprette et system, der gør det muligt for dig at ansætte praktikanter, du har i dine hænder en fantastisk mulighed for at få nye ansættere, der har højt teamarbejde og ikke er bange for at få deres stemmer hørt.
Luk ikke dine praktikanter fra dine møder, men hjælp dem med at vokse ved at deltage i opgaver, der kræver, at de interagerer med dine medarbejdere. Du bygger fortrolighed og mere produktion i dit team - hvilket er et enormt plus.
5. De kunne fungere som stærke mærkeforkæmpere
Højst sandsynlig, ville du have praktikanter mellem aldre 19-22. Disse kategorier af mennesker ville være meget aktive på sociale medier, hvilket kan hjælpe med at forbedre dit brand, når de stolt laver støj om at arbejde med dig. Du møder ikke kun som en stor forretning, men som et godt sted at arbejde i.
Og uden at du ved det, du har med succes skabt en stærkere brand awareness og en praktikant, der er en stolt ambassadør og er villig til at fortælle alle deres familie og venner den mulighed, de fik med din virksomhed.