Rodinné podniky přijít s rodinnými problémy, které je třeba zacházet opatrně. A nezávislé podniky s rodinnými příslušníky na zaměstnance přijít s jinou sadu problémů, které vyžadují profesionální vedení. Však, Musíte být vždy schopni najít správnou rovnováhu mezi podniky a rodiny, aby se věci práci nebo věci mohly jít na sever. Zde je návod, jak:
1. Rodinní příslušníci musí hmatatelně přispět k mít na výplatní listině
Tam je zaměstnávat rodinného příslušníka v případě, že jednotlivec způsobilý, aby svou práci nic špatného. Jakýkoliv člen rodiny může být umístěn na výplatní listině společnosti, jakmile se hmatatelně a smysluplný přínos pro podnikání Růst. Takže nesmíte platy člena rodiny, pokud nejsou součástí růstu společnosti.
2. Nepleťte rodinné rozhodnutí s obchodním rozhodnutím
Při přiřazování povinnosti člena rodiny, musíte být vědomi toho, že se jedná o obchod, a nikoliv rodinná záležitost. Vaše hlava musí být jasné, pokud se jedná o členy rodiny, že budoucnost a ziskovost podnikání je v sázce. Takže všichni v podniku musí pochopit, když si dávat příkazy k rodinnému příslušníkovi, že je to přísně obchodní a nikoliv rodinná záležitost.
3. Zavést zdravé hranice mezi rodinou a podnikání
Stejně jako v Number 2 výše, musíte být schopni vytvořit zdravou hranici mezi rodinou a podnikání, když pracují pro vás. Nesmíte dovolit emoce a pocity do zastřít svůj úsudek, pokud se účastní členové rodiny vystoupit z řady; musí být poučeni, aby znalosti každého v organizaci. Nesmíte rezervní příbuzného, když se zlobí nebo ostatní zaměstnanci mohou vzít tágo z toho a začít vystoupit z řady.
4. Použití rodinné rady na adresu rodinných krizí
Někdy se může dostat do hlavy zaměstnané rodinného příslušníka, že chce prosadit ve vaší firmě. Mohou chtít ukázat ostatním zaměstnancům, že nyní zvláštní výsady a může dostat pryč s ničím.
V takovém případě, je třeba řešit situaci v rodinné radě a v případě, že problém není ještě vyřešen, pak urazil rodinný příslušník musí být disciplinovaní oficiálně nebo ukázat cestu ven z obchodu.
5. Nechat rodinní příslušníci mají mimo zkušeností nejdříve
Zatímco potenciální kandidáti jsou často musí mít příslušné pracovní zkušenosti před tím, než jsou použity, vaši rodinní příslušníci, nesmí být výjimkou. Před použitím příbuzného, musíte se ujistit, že mají potřebné zkušenosti, nebo se může stát přítěží pro společnost.
Když mají stejnou kvalifikaci nebo vyšší zkušenosti, pak mohou přijmout vůdčí roli na zvýšení úspěšnosti podnikání.
6. Nevyužívají rodinní příslušníci ze soucitu
Je pravda, že dáváte peníze s přáteli a členy rodiny, kteří jsou v nouzi, ale nesmíte zaměstnávat někdo ze soucitu, pokud nejsou dostatečně kvalifikovaní pro tyto role. Není dobré používat kdokoliv, protože jste lítosti nad nimi, nebo je tak líto jejich situaci, pokud jsou nejkvalifikovanější pracovat pro vás.
7. Nakreslit čáry pro zaměstnané rodiny, aby cross
Máte-li rodinní příslušníci pracují s vámi, musí vědět, že existují určité linky, které není dovoleno překročit. Existují hranice, které nejsou na kříž, a tam jsou povinnosti, které musí splnit, aby mohl zůstat v zaměstnání s vámi.
Když se to pochopit, budou vědět, že se neliší od ostatních pracovníků a budou provádět svých povinností odpovídajícím způsobem, aniž by očekával nějaké přednostní ošetření, které mohou ohrozit průběh firmy.