Analýzu silných a slabých stránek malé obchodní podniky


Tam jsou výhody spuštění malé firmy podnik a tam jsou nevýhody, které jí, jak je proti řízení větší obchodní podnik, jako je nadnárodní společnosti. Tento příspěvek dbají a porovnat silné / slabé stránky v řízení malé nebo středně velké firmy VIZ-A-Viz větší korporace.

Srovnáme-li silné stránky menších podniků k těm větších korporací

Silných a slabých stránek malé obchodní podniky

  • osobní kontakt: Zákazníci si cení osobní pozornosti, než si cení levné a dostupné produkty. Zákazníci dávají přednost sponzorovat podnik, kde mají přímý přístup k jeho majitelů a manažerů než větší společnosti, kde se mohou jen setkání s obchodními zástupci.
  • větší motivace: Denní provoz a jádro řízení malé obchodní podnik se točí kolem majitelem, než se zaměstnanci větších firem. Majitelé malých organizací pracovat tvrději a déle a více se zajímají o ziscích a ztrátách, než jsou zaměstnanci větších organizací, které pracují méně a více se zajímají o platy a bonusy.
  • větší flexibilita: Malé podniky mohou přijmout okamžité kroky, když se identifikovat problém, než větší nadnárodní může udělat ve stejné instanci. Středně firma může zvýšit cenu, aniž by na trhu následků, ale větší korporace nemůže udělat bez obav z odporu od organizované práce nebo neoprávněných státních zásahů.
  • méně byrokracie: Řetěz příkazů ve větších korporací prodlužuje rozhodovací aspekty chodu organizace, ale není tam žádná taková byrokracie u středně-zmenšen podniky. Takže manažeři se věci pohnuly rychleji v malých podnicích, než oni mohou někdy dělat ve větších korporací.
  • méně nápadnosti: Vždy je možné pro menší firmy zavést nové produkty na trh bez zbytečného hluku nebo pozorností, ale toto není případ s větší podniky. Nadnárodní společnosti se neustále potýkají s zástupných válek, antimonopolní opatření a nařízení vlády.

Srovnáme-li nedostatky menších podniků k těm větších korporací

  • finanční omezení: Nehledě na to, že větší nadnárodní mít obrovské finanční rezervy, to je také velmi snadné pro ně přístup k obrovské bankovních úvěrů k financování podnikatelských aktivit, ale to je nikdy v případě menších podniků. Menší podniky jsou brzdí nedostatek finančních prostředků.
  • Personální a zaměstnanecké problémy: Velké korporace mají prostředky na zaplacení tučné platy a obrovské bonusy štáby a zaměstnanců, ale menší firmy se více zaměřují na udržení své podnikání na vodě a plnění stanovených cílů, než s platebními bonusy nebo platu.
  • Nedostatek důvěryhodnosti: Velké společnosti nemají žádné problémy zavádění nových produktů na trh, protože již nyní masivní dobrou vůli prodávat žádné produkty. Ale menší podniky potřebují přesvědčit veřejnost pokaždé hodnoty a kvality nových výrobků před tím, než mohly být koupeny.

zanechte odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *