มีมักจะมาเวลาเมื่อคุณถูกบังคับให้ขายออกธุรกิจของคุณ, หรือเมื่อคุณรู้สึกค่อนข้างเลือกที่ดีที่สุดเหลือให้คุณคือการขายมันออกไปให้คนอื่น ๆ. นี้คือเมื่อคุณพิจารณาว่าจะขายให้กับผู้ชนะการประมูลภายนอก, ผู้ร่วมธุรกิจและคู่ค้า, หรือแม้กระทั่งการขายให้กับพนักงานจ่ายเงินของคุณ.
มันฟังดูบ้าที่ทุกคนสามารถขายธุรกิจของเขาให้กับพนักงานของเขาจ่ายมาจนบัดนี้, แต่มันเป็นไปไม่ได้และมีแม้กระทั่งผลประโยชน์บางอย่างในการจัดนี้หากมีการจัดการที่ดีและเรือทุกอย่างผ่านได้อย่างสมบูรณ์แบบ.
ก่อนที่จะเข้าสู่เหตุผลที่มันเป็นประโยชน์มากที่สุดที่จะขายธุรกิจหรือ บริษัท ของคุณให้กับพนักงานการชำระเงินของคุณและพนักงาน, คุณจะต้องสามารถที่จะตอบคำถามพื้นฐานบางอย่างที่จะซื้อและการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนและวิธีการสิ่งที่จะทำงานออกมาได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
บางส่วนของคำถามที่คุณอาจจะต้องพิจารณาก่อนที่จะขายให้กับพนักงานจ่ายของคุณ -
- ซึ่งคู่ค้าหรือพนักงานจ่ายเงินของคุณจะเหมาะที่สุดในการซื้อธุรกิจนี้, และทำไม?
- ผู้ซื้อไม่ประสงค์ที่มีเงินที่จะทำให้การซื้อออก, หรือเขาเป็นพันธมิตรกับคนอื่น ๆ ที่คุณรู้จักหรือไม่ทราบว่าจะให้ซื้อ?
- ผู้ซื้อหรือผู้ซื้อสามารถจัดการสิ่งในขณะที่การขายและการเปลี่ยนแปลงยังคงอยู่ในความคืบหน้าจนเป็นเจ้าของสุดท้ายจะสันนิษฐาน?
- ไม่พนักงานหรือกลุ่มของพนักงานนี้มีวิสัยทัศน์การบริหารจัดการและความเฉลียวฉลาดทางธุรกิจที่จะเป็นเจ้าของธุรกิจนี้ / บริษัท และทำให้กิจการมีกำไรมากขึ้นในระยะยาว?
- เป็นไปได้ว่าเจ้าของใหม่และการจัดการจะต้องให้คุณช่วยยืดสิ่งในอนาคตอันใกล้หรือไกล?
- ผู้ซื้อจะได้รับการจ่ายเงินสำหรับธุรกิจนี้จากเงินฝากออมทรัพย์ของตัวเองและเงินทุน / เงินทุนหรือจะชำระเงินจะทำจากผลกำไรของ บริษัท ในอนาคต?
- พนักงานผู้ซื้อจะสามารถที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันทายาทและให้การคุ้มครองที่จำเป็น?
- ผู้ซื้อเหล่านี้จะสามารถที่จะจัดการกับความเสี่ยงหรือการกู้ยืมเงินในอนาคตจำเป็นต้องอยู่ลอยไป?
เหล่านี้ในหมู่คนอื่นเป็นเพียงบางส่วนของคำถามที่คุณต้องถามและได้คำตอบก่อนที่จะกำหนดผู้ที่ซื้อธุรกิจของคุณและเหตุผลที่ theretofore. ที่นี่จึงมีบางส่วนของผลประโยชน์ที่ว่าทำไมมันอาจจะดีที่สุดที่จะขายให้แก่คู่ค้าหรือพนักงานของคุณ:
- การจัดการในปัจจุบันหรือพนักงานเข้าใจภูมิประเทศธุรกิจ, ความต้องการของตน, และพีชคณิต, และยังมีประวัติกับลูกค้าทุกคน.
- พนักงานปัจจุบันแล้ววิ่งในทางธุรกิจหรืออื่น ๆ และเวลาที่จะต้องปิดการจัดการหรือการเปลี่ยนจะสั้นมาก.
- พนักงานเมื่อปัจจุบัน, ผู้บริหารหรือหุ้นส่วนธุรกิจซื้อ, ความจำเป็นในการให้บุคคลภายนอกที่จะทัวร์สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท และ บริษัท บันทึกกลั่นกรองและการเงินจะถูกตัดออกไป.
- จะไม่มีการรบกวนใด ๆ หรือการหยุดชะงักของกิจกรรมทางธุรกิจแบบวันต่อวันจากบุคคลภายนอกในขณะที่การเปลี่ยนแปลงที่อยู่ในความคืบหน้าตั้งแต่คนงานจะเป็นจะเป็นเจ้าของ.
- ความลับสกปรกน้อยจะถูกเก็บไว้ค้ำประกันโดยการซื้อทีมเพราะพวกเขามีอยู่แล้วในระบบ, และความลับทางธุรกิจที่เป็นความลับของธุรกิจจะถูกเก็บไว้ที่ปลอดภัย.
แรงงานมีแรงจูงใจที่จะเป็นเชิงรุกมากขึ้นและกำไรที่มีใจตั้งแต่พวกเขาจะเข้ามาในธุรกิจและมีเดิมพันที่ใหญ่กว่าและมีความสนใจมากขึ้นกว่าเดิม. พวกเขาได้รับมอบหมายกับการทำธุรกิจประสบความสำเร็จภายใต้มือของพวกเขาในขณะที่มันได้ประสบความสำเร็จกับการสืบทอดที่ผ่านมาและเจ้าของ.