Či už to vedia alebo nie, Ak sa má vaša firma posunúť vpred a stať sa vyspelou spoločnosťou, musíte si najať pracovníkov, ktorí budú platiť svoje vlastné mzdy.
Možno to sami neviete, ale prispievate jedným alebo druhým spôsobom k platbe, keď pracujete ako zamestnanec u iného zamestnávateľa – všetko, čo robíte vo svojej kancelárii alebo na pracovisku, prispieva k príjmu generovanému spoločnosťou, ktorý sa používa na vaše platby.
Zamestnanci majú tendenciu byť leniví, pretože ich zaujímajú iba výplatné šeky na konci mesiaca, a málo prispievajú k tomu, čo zarobia, pretože sú si vedomí toho, že manažment nemôže ľahko merať ich vstupy. But this must change with you –
Platiť provízie namiesto miezd
Umiestnite svojich pracovníkov na provízie alebo výplatu za prácu a uvidíte, že budú sedieť. Pracovníci sa stávajú leniví, keď sú umiestňovaní na platy, ale odvážte sa ich umiestniť na provízie, potom ich uvidíte, ako tvrdo pracujú, aby si zarobili na vlastnú mzdu.
Vždy dostávajú platiť sami, pretože sú platení podľa výšky cieľa, ktorý dosiahnu, alebo podľa výšky príjmov, ktoré prinášajú do podnikania..
Stanovte si ciele, ktoré majú tímy dosiahnuť
Stanovte svojim pracovníkom realistické ciele a zostavte tímy na dosiahnutie týchto cieľov v rekordnom čase. Tímy majú tendenciu dosiahnuť viac ako jednotlivci a ich práca sa meria alebo monitoruje ľahšie ako práca jednotlivcov.
Stanovenie míľnikov pre tímy je najlepší spôsob, ako ísť a videli by ste ich, ako sa snažia dosiahnuť alebo prekonať cieľ s cieľom zarobiť viac alebo splniť potreby spoločnosti.
Merajte a sledujte jednotlivé úlohy
Vytvorte spôsob, ako sledovať, čo vaši pracovníci robia každý deň a čo dosiahli v ktorýkoľvek konkrétny deň. Zaistite, aby len tak nezaháľali pri svojich pracovných stoloch alebo len nehrali počítačové hry a predstierali, že pracujú.
Musí existovať systém monitorovania práce na meranie a určovanie toho, čo jednotliví pracovníci robili v ktorýkoľvek konkrétny deň, týždeň, alebo mesiac a uvidíte, ako to prispelo k výnosom spoločnosti.
Najmite si nezávislých pracovníkov namiesto pracovníkov na plný úväzok
Premýšľali ste niekedy o tom, že namiesto zamestnancov na plný úväzok najmete nezávislých pracovníkov? dobre, dáva veľký zmysel najímať si nezávislých pracovníkov namiesto zamestnancov na plný úväzok, kde je možné potrebnú prácu vykonať na diaľku alebo z domova odkiaľkoľvek.
V prípade potreby môžete zadať aj iným odborníkom a uvidíte, že pracujú za svoju vlastnú mzdu. Najímanie nezávislých pracovníkov alebo outsourcing pracovných miest má dve hlavné výhody: šetrí náklady a režijné náklady; práca je merateľná a monitorovateľná; výstup úlohy môžete prijať alebo odmietnuť na základe kvality; pracovníci si zarábajú sami alebo skôr pracujú, aby sa platili sami.
Investície od pracovníkov
Premýšľali ste niekedy o možnosti požiadať svojich zamestnancov, aby investovali do podnikania a potom zarobili nejaké odmeny? Viete, že je možné dokonca získať viac obchodného kapitálu od vašich zamestnancov, ak zabudnú dostať výplatu na mesiac alebo dva ako investíciu do podnikania?? Výnosy z ich investícií a základného imania sa mnohým z nich môžu bez problémov vyplatiť v nasledujúcich rokoch, ak sú dobre spravované.
neexistujú žiadne záruky, pokiaľ ide o predpovedanie presnej ceny v ďalšom Tretí muž z Pexels