4 Veidi, lai veicinātu veselību un labsajūtu darbavietā


Normāls darbinieks pavada 8-10 stundas birojā. Pievieno dažas stundas dienā nakts miega, lai tas un tas ir pietiekami, lai saprastu, ka lielāka daļa no viņu ikdienas dzīves tiek pavadīts darbavietā. Kad tas daudz laika tiek veltīts kaut kur, tas kļūst svarīgi, ka jūsu veselība un labklājība ir parūpējušies par un ap šo vietu.

šodien, vairums organizāciju saprast, cik svarīgi ir labas veselības un labklājību saviem darbiniekiem. Veselīgas un laimīgi darbinieki nozīmētu lielāku produktivitāti, enerģija un pozitīvs darba vietā. Tas viss nozīmē, lai ar peļņu un izaugsmi organizācijas. Ir dažādi veselības un labsajūtu programmas, ka daudzas organizācijas, īstenot uz un ieguvumi gūt no šīm programmām paplašināt vairāk nekā vienā dimensijā.



4 Veidi, lai veicinātu veselību un labsajūtu darbavietā



Piemēram, tas nav tikai produktivitāti, kas var palielināt, bet veselības un labsajūtas programmām arī ļauj organizācijai ietaupīt dažus liekus bet neizbēgamos izdevumus. Ja darbinieks ir nevesels un ņem brīvdiena, neesamība nāk ar konkrētu izmaksas organizācijai. Kad arvien vairāk darbinieki klāt uz bieži, izmaksas palielinās, un ka to var novērst ar pareizu veselību un labsajūtu darbiniekiem, kā rezultātā samazinās absentisms.

Pieņemsim to apskatīt, kā organizācijas faktiski var veicināt veselību un labsajūtu darbavietā.

1. Creating Awareness

Pirmkārt un galvenokārt, organizācijām ir vairāk koncentrēties uz radot izpratni par veselību un labklājību kopumā. Neregulāras tikšanās un semināri, var saukt par šim nolūkam. Informētība par kaitīgo ietekmi narkotiku un alkohola būtu radīts darbavietā bez refleksi. Jo vairāk cilvēki saprast, cik laba veselība var izmantot tos visās dzīves jomās, jo labāk tas būs interesēs organizācijas.

3. Endorsing Healthy Eating

Personas diēta ir tieša ietekme uz viņu fizisko un garīgo veselību kādā līmenī. tāpēc, organizācijas var ieteikt saviem darbiniekiem ēst veselīgi, un, ja ir pusdienas puses darba vietā, vajadzētu būt veselīga pārtika izvēlnē. Vairāk par šāda veselīgas pusdienas darbā liks darbinieku ieradumos ēšanas veselīgu ārpus darba vietas, kā arī.



4. Associating Rewards with Health

Radīt izpratni par ēst veselīgi, ir svarīgi, bet visu šo runāšana ir ierobežojums. Organizācijas var palīdzēt tikai darbiniekiem apjomā. Reālā efektivitāte, tomēr, nāk ar tur dažas atlīdzību attiecībā uz darbiniekiem, kuri īsteno labas veselības praksi. Piemēram, atalgojot darbinieks, kuram ir vismazāk numuru prombūtni beigās mēneša ar smalku pusdienot-in var strādāt. Organizācijas var pat apbalvot ar e-dāvanām.

5. Encouraging Physical Activity

Dažas fiziskās aktivitātes ir nepieciešams, lai cilvēki varētu palikt fit un veselīgi. Organizācijas var mudināt darbiniekus iesaistīties vairāk fiziskās aktivitātes visas dienas garumā. Ciktāl darbavieta ir nobažījies, var būt regulāras vai iknedēļas sporta nodarbības vai jebkādas šādas darbības, kas būs nepieciešami darbiniekiem saņemt pārvietojas ar savu ķermeni, nevis tikai sēžot pie rakstāmgalda.

Veselība un labsajūta iet roku rokā, un abi var tikt nodrošināta darba vietā, ja tiek veikti atbilstoši pasākumi.


Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *