Šeimos valdoma verslo ateiti su šeimos problemomis, kurios turi būti tvarkomi atsargiai. Ir nepriklausomas įmonės su šeimos nariais apie personalo ateiti su kitu problemų rinkinys, kuris reikalauja profesionalus valdymas. tačiau, Jūs visada turi gebėti rasti tinkamą pusiausvyrą tarp verslo ir šeimos, kad viskas darbe ar dalykų gali eiti į šiaurę. Štai kaip:
1. Šeimos nariai turi padaryti apčiuopiamą indėlį būti ant darbo užmokesčio
Nėra dirba šeimos narį, jei tas asmuo yra kvalifikuotas gauti darbą žala. Bet šeimos narys gali būti skiriamas įmonės darbo užmokesčio, kai jie padaryti apčiuopiamą ir prasmingą indėlį į verslo "augimas. Taigi jūs turite ne mokėti algas šeimos nariui, jeigu jie yra dalis įmonės augimo.
2. Nepainiokite šeimos sprendimus su verslo sprendimų
Priskiriant pareigas šeimos nario, turite žinoti, kad tai yra verslas, o ne šeimos reikalas. Jūsų vadovas turi būti aišku, kai sprendžiami su šeimos nariais, kad ateityje ir pelningumas verslo yra pavojuje. Taigi kiekvienas įmonės darbuotojas turi suprasti, kai jūs suteikiate užsakymus šeimos nariui, kad tai yra griežtai verslo, o ne šeimos reikalas.
3. Nustatyti sveiką ribas tarp šeimos ir verslo
Tiesiog kaip ir skaičius 2 aukščiau, Jums turi būti suteikta galimybė įsteigti sveiką ribą tarp šeimos ir verslo, kai jie dirba už jus. Jūs turite neleidžia emocijos ir jausmai, kad Zachmurzyć savo sprendimą, kai savarankiškai dirbantys šeimos nariai išeiti linija; jie turi būti disciplinuota į kiekvieno žinias organizacijoje. Jūs turite nepagailėjo giminaitį, kai jie elgiasi blogai ar kiti darbuotojai gali imtis tvirtinimu tai ir pradeda išeiti iš linijos.
4. Naudokite šeimos tarybų adresas šeimos krizes
Kartais ji gali patekti į darbo sutartį šeimos nario galvos nori teigti save savo verslą. Jie gali norėti įrodyti kitiems darbuotojams, kad jie ypatingų privilegijų ir gali išsisukti su nieko.
Tokiu atvėju, turite elgtis su tuo šeimos tarybos situaciją ir jei problema nėra išspręsta, tada įžeisti šeimos narys turi būti disciplinuota oficialiai arba parodyta kaip iš verslo.
5. Leiskite šeimos nariams pirmasis turi ne patirties
Nors potencialūs kandidatai dažnai privalo turėti atitinkamus darbo patirtimi kol jie dirba, Jūsų šeimos nariai turi būti ne išimtis. Prieš įdarbinant giminaitį, turite užtikrinti, kad jie turi reikiamą patirtį arba jie gali tapti atsakomybės bendrovės.
Kai jie turi tą pačią kvalifikaciją ar didesnes patirtimi, tada jie gali imtis lyderio vaidmens siekiant padidinti verslo sėkmę.
6. Negalima įdarbinti šeimos narius iš užuojautos
Tai tiesa, kad jūs duoti pinigų su draugais ir šeimos nariais, kuriems reikia, bet jūs neturi įdarbinti kas iš užuojautos, jei jie yra pakankamai kvalifikuoti tokių vaidmenų. Tai nėra gerai, dirba visiems, nes jūs gaila juos arba tiek atsiprašau už savo padėtį, jei jie yra labiausiai kvalifikuotas darbą už jus.
7. Lygiosios linijos dirbančių šeimų ne kryžius
Jei turite šeimos nariai dirba su jumis, jie turi žinoti, kad yra tam tikrų linijų jie nėra leidžiama kirsti. Yra ribos jie nėra kryžius ir yra atsakomybė, jie turi atitikti likti dirba su jumis.
Kai jie tai supranta, jie žino, kad jie nesiskiria nuo kitų darbuotojų, ir atliks jiems pavestų pareigų atitinkamai nelaukiant jokių lengvatinių gydymo, kuris gali pakenkti bendrovės pažangą.