האגודה הלאומית של בעלי עסקי נשים לארה"ב. אמר מעל 11 מ'חברות באמריקה נמצאות בבעלות נשים; הם מעסיקים כ 9 מיליון אנשים וליצור כ $1.7 טריליון במכירות. הבעיה, למרות זאת, הוא שרוב הנשים היזמיות אלה להתמודד עם אתגרים עסקיים משמעותיים שכמעט טראמפ מתמודד אלה על ידי גברים.
1. מימון עסקים מוגבל
סטארט בבעלות נשים בדרך כלל מתקשה בגיוס כספים דרושים מאלה שבבעלות גברים. הסיבה לכך היא בעיקר בגלל הסטריאוטיפ שנשים לא יכולות להיות טוב כמו גברים בעסקים; אבל זה לא נכון, נשים יכולות להיות טובות יותר מגברים בעסקים. לנשים יש יזמים גישה מוגבלת מימון העסק, והם לא באים על הון בקלות כמו גברים לעשות.
2. איזון עסקים וחיי משפחה
בהתחשב בכך שנשים צריכות להעלות / לאמן ילדיהם לשרת את הצרכים של בעלים בתוך מלאכות-הבית אחרת, יש הרבה נשים עסקים איזון קושי וחיי המשפחה. כאשר נשים אינן מסוגלות לאזן חובות עסק ומש', הסטארט-אפ שהוקם על ידי הנשים סובל וקריסת סיכון.
3. פחד מכישלון
נשים הן תמיד מודעות עמדו בחברה ורבים רואים עצמם נחותים מגברים למרות שהם עסקים ויזמים. בהתבסס על זה מורכב, נשים רבות חוששות להיכשל עסקיהם, והפחד או מניע אותם לשאוף ליותר להצלחה או לזחול בחזרה כישלון סופי.
4. רשת עסקית תמיכה
נשים רבות שאין להם גישה לרשת תמיכה מקצועית הכרחית להצלחה יזמית. כאשר נשים שאין להם תמיכה בקבוצה כדי לעזור עם עסקיהם, הם מאבדים את הגישה חיונית יועצים עסקיים ומנחה שיכולים לספק הדרכה לצמיחה העסקית שלהם.
5. נאבק כדי להילקח ברצינות
אנחנו חיים בעולם שבו נשים אינן נלקחות ברצינות, בבית בעסק. גברים יכובדו כשהם רוצים לעשות את הבלתי אפשרי, אבל נשים הן בזות כשהם מנסים לעשות את הדופן. אז יש נשים מתקשים מנסים לשכנע עולם שנשלט על ידי גברים שהם יכולים לעשות משהו חיל בזה עם כל הרווחים.
6. Defying ציפיות חברתיות
הנשים מצפות בחברה לשבת בבית נדבות הביתה ולהמתין מבעליהן. הנשים מצפות חברה כדי נוטות הילדים לבשל את הארוחות המשפחתיות. הקהילה רוצה נשים להישאר כאזרחים מדרגה שנייה שבה הדומיננטיות הגברית הוא הנדון. אבל עבור אישה ל- Excel כיזם, הוא לעמוד מול כל סיכויים חברתיים לנצח כל ציפיות להצליח. לצערי, נשים רבות ליפול לתוך העמדות גבריות הסטריאוטיפיות של תחרותיות ותוקפנות להוכיח שהם מסוגלים כמו menfolk.
7. בעלות הישגיהם
לנשים רבות יש נטייה של הצנעת הישגיהם בגלל שהם לא רוצים לפגוע ברגשות גבריים. כאשר אישה ממעיטה הישגיה, הרי למעשה היא הצנעה השווה הכלכלית והחברתית שלה בעיני אנשים שמהם הוא מבקשת קבלה.
“When I talk about the company, I always find myself saying ‘we’ instead of ‘I,'” said Molly MacDonald, מייסד ומנכ"ל החברה לוקר הנייד. “Using the first person to discuss successes feels to me as if I’m bragging, ואני לא יכול לנער את הרעיון שאם מישהו יודע שזה רק אני בשליטה, הערך של מה שאנחנו עושים יירדו. ככל שאני נהיית העסק, I am making an effort to own what I’ve accomplished.”