5 Vinkkejä parantaminen työympäristössä



kaikki yritykset, alasta riippumatta he kuuluvat, on varmistettava, että niiden työntekijöiden työpaikka on turvallinen, mukava, ja edistävät tuottavuutta. Muuten yritys voi odottaa ei vain tulojen vähenemiseen ja yleinen kannattavuus, mutta myös suuri työntekijä henkilöstövaihtuvuus. Kuitenkin, kukaan ei halua työskennellä epämiellyttävä, epäterveellinen, tai vaarallisia työpaikalla, ei väliä kuinka antelias palkkaa tarjous saa.

Se sanoi, Tässä muutamia vinkkejä yrityksen tai yrityksen omistaja pitäisi pitää mielessä kehittyä työpaikkana hyödyksi niiden työntekijöitä sekä heidän tulostaan.


Vinkkejä parantaminen työympäristössä

Varmista, että kaikki peruspalvelut tarjotaan

Yksi tekijä työpaikan laadun että monet yrittäjät usein aliarvioivat on laatu perusmukavuuksien tapahtua työpaikalla. Kuten johtaja tai yrityksen omistaja, sinun täytyy varmistaa, että kaikki nämä palvelut ovat paitsi syötetään barest pienenä, mutta myös riittävästi säädetään työpaikalla. Esimerkiksi, Varmista, että WC ovat puhtaita ja putkityöt on toiminnallinen. Työntekijäsi pitäisi myös olla vapaa ja puhdas lähde juomaveden aina. vihdoin, ilmastointi ja lämmitys olisi toimiva ja hyvin hoidettu, varsinkin kuumina kauden ja kylminä kuukausina, vastaavasti. Puute johonkin näistä mukavuuksia voivat vaikuttaa vakavasti työntekijöiden tuottavuutta työpaikallasi.


Invest in turvallisuutta ja -tarvikkeet

Kukaan ei voi ennustaa, milloin, missä, ja mitä hätä tapahtuu työpaikalla, joten varmista, että työpaikalla on tarvittavat laitteet ja vastatoimet-kuten asianmukaisesti valaistu varauloskäyntien, Palosammuttimet, ja ensiapupakkausta. Varmista myös, että on olemassa lääketieteen ammattilaisten tai koulutettu henkilöstö toimistossa aikana käyttötunnit, jotka voivat tarjota ensiapua tai ensiapua työntekijät, jos he sitä tarvitsevat. Tekemällä tämän, sinun vakuutan työntekijät että näet ne ole yhtä resursseja vaan todelliset ihmiset kunnossa, ja tämä varmasti parantaa tuottavuutta sekä työpaikan tyytyväisyys.

Varmista myös investoida asianmukaisen turvalaitteiden turvallisuuden varmistamiseksi kansasi ja liiketiloja tunkeilijoita ja niitä, jotka pyrkisivät harjoittaa rikollista toimintaa. Tällaiset laitteet ovat laadukas valvontakameroita, jotka käyttävät tarkkuus Harjaton DC-moottorit, turvallisuushälytyksistä joka voidaan integroida poliisille verkkoon, ja vankka turvallisuus ovet estävät asiattomien yksilöiden.

Varmista, että valaistus on aivan oikeassa

Määrä valaistus työpaikalla on voi vaikuttaa työntekijöitä-ja enemmän kuin luulet. Ensinnäkin, tutkimukset ovat osoittaneet, että valaistus toimistossa voi varmasti vaikuttaa työntekijöiden mielialaan ja tuottavuutta. Kovia valaistus voivat myös aiheuttaa terveysasioista työntekijää, varsinkin jos yritys tukeutuu työntekijät tekevät tietokoneella työtä. Koska he jo jatkuvasti pommitetaan valoa päineen, ottaa vieläkin tehokkaampi valo tulee sisään ylhäältä aiheuttaa todennäköisesti paljon migreeni ja päänsärky. Kääntäen, liian vähän valoa voi tehdä työntekijöistä tuntuu laiska ja jopa unelias.

Harkitse pehmeämpi, leviää tai sini-parannettu valkoista valoa valaisemaan työpaikan aiheuttamatta silmien tai häikäisyn väsymistä. Sinun tulisi käyttää kevyt mittari mittaustyökalua onko siellä on liian paljon tai liian vähän ympäristön ja tehtävän valaistus keskittynyt tietyille alueille omassa toimistossa.

Henkilöstö voi muokata toimistotilaa

Työntekijäsi tulee viettämään suurimman osan päivää työpaikallasi, joten se on enemmän kuin kohtuullista voit jotta ne voivat räätälöidä työtilat. Tämä tekee työpaikalla tuntuu hieman miellyttävä ja mukava teidän työntekijää, mutta se myös antaa heille mahdollisuuden tuntea enemmän yhteydessä yritykseesi. kuitenkin, myös merkille, että liian monet henkilökohtaiset tavarat tahansa työtilan saattaa osoittautua häiritsevät joidenkin työntekijöiden.

Älä ylitöistä työntekijät

Monet työnantajat ja johtajat uskovat, että salaisuus menestykseen on kovaa työtä ja pysyä pitkää päivää toimistossa. Sellaisenaan, he ovat taipuvaisia ​​kasa liiallinen työtaakka omille työntekijöille. Vaikka tämä näyttäisi lisäävän tuottavuutta ja tuloja lyhyellä aikavälillä, se ei ole kauan, ennen kuin työntekijät tulevat ylityöllistettyjä ja siten kärsivät burnout-yksi suurimmista syistä, miksi ihmiset eroamaan työpaikkansa. Jos on määritettävä enemmän työtä tiettyjä jäseniä oman henkilökunnan, näyttää heille, että arvostat heidän aikaa ja vaivaa läpi palkankorotus, ylennys, tai uunista satunnainen bonuksia ja muita etuja. Voit myös palkata lisää työntekijöitä tai freelancereita ottamaan joitakin taakan pois nykyisten työntekijöiden.

Vaikuttamalla näitä vinkkejä ja niiden soveltaminen työpaikalla, voit helposti parantaa laatua työntekijöiden työkokemus. Se voi lopulta maksaa sinulle rahaa lyhyellä aikavälillä, mutta hyöty onnellisempi, terveellisempiä, ja tehokkaampaa työvoiman helposti lisäävät tuottavuutta ja vakautta pitkällä aikavälillä.

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Tämä sivusto käyttää Akismet roskapostin vähentämiseksi. Opi kommenttisi tietoja käsitellään.