Pereettevõttes tulla perekonnaga seotud probleeme, mis tuleb käsitseda ettevaatlikult. Ja sõltumatu ettevõtete pereliikmetega töötajate tulla veel mõni probleeme, mis nõuavad professionaalset juhtimist. aga, peate alati suutma leida õige tasakaal äri ja pere teha asju tööd või asjad võivad minna põhja. Siin on, kuidas:
1. Pereliikmed peavad käegakatsutava panuse olema palgal
Ei ole halba tööd pereliige, kui isik on kvalifitseeritud saada tööd teha. Iga pereliige saab paigutada ettevõtte palgal, kui nad teevad materiaalse ja märkimisväärne panus ettevõtte kasvu. Nii et sa ei tohi maksta palka pereliige, kui nad on osa ettevõtte kasvu.
2. Ärge ajage pere otsuseid äriotsuseid
Kui tööülesannete pereliikmele, peate olema teadlik, et see on äri, mitte perekonna siseasi. Oma peaga peab olema selge, kui tegemist on pereliikmed, et tulevikus ja kasumlikkust ettevõttele on kaalul. Nii kõik firma peab aru kui sa annad korraldusi pereliige, et see on rangelt äri ja mitte perekonna siseasi.
3. Luua terve piirid pere ja äri
Just nagu arv 2 üle, siis peab olema võimalik luua terve piiri pere ja äri, kui nad töötavad teie jaoks. Te ei tohi võimaldada emotsioone ja tundeid becloud oma otsuse, kui töötaja pereliikmed välja astuma line; nad peavad olema distsiplineeritud teadmisi organisatsioonis igaüks. Te ei tohi vaba suhteline kui nad halvasti käituma või teiste töötajate võib võtta kii seda ja hakkavad välja astuma line.
4. Kasuta pere nõukogud aadress perekriisi
Mõnikord võib sattuda pea töötaja pereliige tahavad kaitsta end oma äri. Nad võivad tahame tõestada teistele töötajatele, et nad eesõiguste ja ei pääse midagi.
Sellisel juhul, peate tegelema olukorraga perekonna volikogu ja kui probleem ei lahene seal, siis solvamist pereliige peab olema distsiplineeritud ametlikult või näidanud väljapääs äri.
5. Olgu pereliikmed omavad väljaspool kogemus esimese
Kuigi potentsiaalsetele kandidaatidele on sageli vaja omada asjakohaseid töökogemusi, enne kui nad töötavad, Teie pereliikmed ei tohi olla erand. Enne tööd suhteline, Teil tuleb tagada neil on vajalikud kogemused või nad võivad muutuda vastutuse ettevõtte.
Kui nad on sama kvalifikatsioon või kõrgem kogemusi, siis nad võivad võtta juhirolli suurendada edu äri.
6. Ärge tööle pereliikmete kaastundest
On tõsi, et sa annad raha sõpradele ja pereliikmetele, kes vajavad, aga sa ei tohi tööle keegi välja kaastunnet, kui need on piisavate kvalifitseerunud sellised rollid. See ei ole hea, et palgata enda sest sa kahju neist või on nii kahju oma olukorda, kui nad on kõige kvalifitseeritud tööle teile.
7. Draw read töötajate peredele mitte rist
Kui teil on pereliikmed töötavad koos teiega, nad peavad teadma, et on olemas teatud piirid, millest ei ole lubatud ületada. On piirid neid ei rist ja seal on vastutus nad peavad täitma, et jääda tööle teiega.
Kui nad mõistavad seda, nad teavad, et nad ei erine teiste töötajate ja täidavad oma tööülesandeid vastavalt ootamata mingit soodustingimustel ravi, mis võib ohustada edu ettevõtte.