4 Võimalusi tervise ja heaolu eest töökohal


Normaalne töötaja kulutab 8-10 tundi kontoris. Lisa paar tundi öisest magada selle ja see on piisavalt aru, et suurem osa nende igapäevaelus kulutatakse töökohal. Kui nii palju aega on pühendatud kusagil, muutub see hädavajalik, et oma tervist ja heaolu on hoolitseda ja selle ümbruses, et koht.

täna, Kõige organisatsioonid mõistavad, kui tähtis on hea tervise ja heaolu oma töötajate. Terve ja õnnelik töötajate tähendaks rohkem tootlikkust, energia ja positiivsus töökohal. Kõik see tähendab, et kasumi ja kasvu organisatsiooni. On mitmeid tervise ja heaolu programme, et paljud organisatsioonid rakendada kohta ja kasu lõiganud nende programmide laiendada rohkem kui üks mõõde.



4 Võimalusi tervise ja heaolu eest töökohal



Näiteks, see ei ole just tootlikkuse mis võib suurendada, kuid tervise ja heaolu programmid võimaldavad ka organisatsiooni salvestada mõned ülearused, kuid paratamatu kulud. Kui töötaja on haige ja võtab päev, puudumisel tuleb konkreetse kulu organisatsiooni. Kui rohkem töötajat puuduvad tehes regulaarselt, kulu kasvab ja mida saab ennetada õige tervise ja heaolu töötajate, Selle tagajärjel väheneksid töölt.

Võtame pilk kuidas organisatsioonid saavad tegelikult edendada tervist ja heaolu töökohal.

1. Creating Awareness

Eelkõige, organisatsioonid peavad keskenduma rohkem tõsta teadlikkust tervise ja heaolu üldiselt. Salasuhe koosolekute ja seminaride saab korraldada selleks. Teadlikkuse kahjuliku mõju narkootikumide ja alkoholi tuleb loodud töökohal ilma pidurdusprotsessid. Mida rohkem inimesi aru, kui hea tervise saavad neid kõiki eluvaldkondi, seda parem olla huvi organisatsiooni.

3. Endorsing Healthy Eating

Dieet isikul on otsene mõju nende füüsilist ja vaimset tervist mingil tasandil. seega, organisatsioonid saavad nõu oma töötajate süüa tervislikku ja kui on lõunaeine osapoole töökohal, seal peaks olema tervislik toit menüüs. Rohkem selliseid tervisliku lõuna- tööl paneb töötajate harjumus süüa tervislikku väljaspool töökohta, samuti.



4. Associating Rewards with Health

Loomine teadlikkust tervisliku toitumise on oluline, kuid see kõik rääkimise on piirang. Organisatsioonid võivad ainult aidata töötajatel määral. Tegelik tõhusus, Kuid, kaasas kellel mõned hüved töötajatele, kes rakendavad hea tervise tavasid. Näiteks, premeerides töötaja, kes on kõige vähem töölt lõpus kuu peene dine-in võib töötada. Organisatsioonid võivad isegi tasu e-kingitused.

5. Encouraging Physical Activity

Mõned kehaline aktiivsus on vajalik inimestel jääda sobivad ja tervislikud. Organisatsioonid võivad soodustada töötajate tegeleda rohkem füüsilise aktiivsusega kogu päeva. Niipalju kui töökohal on mures, seal võib olla regulaarne või nädalas sport istungid või mis tahes sellise tegevuse, mis nõuab töötajate liikuma hakkama oma keha, asemel ainult istub laua.

Tervis ja heaolu käivad käsikäes ja nii on võimalik tagada töökohal kui võtta õigeid meetmeid.


Jäta vastus

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *