Οικογενειακές επιχειρήσεις έρχονται με οικογενειακά προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν με προσοχή. Και ανεξάρτητες επιχειρήσεις με τα μέλη της οικογένειας για το προσωπικό έρχονται με ένα άλλο σύνολο των προβλημάτων που απαιτούν επαγγελματική διαχείριση. Ωστόσο, θα πρέπει πάντα να είναι σε θέση να επιτύχει τη σωστή ισορροπία μεταξύ των επιχειρήσεων και την οικογένεια για να κάνει τα πράγματα ή τα πράγματα θα μπορούσαν να πάνε βόρεια. Εδώ είναι το πώς:
1. Τα μέλη της οικογένειας πρέπει να συμβάλλουν αισθητά για να είναι στο μισθολόγιο
Δεν υπάρχει καμία ζημιά στην χρησιμοποιεί ένα μέλος της οικογένειας, αν το άτομο έχει τα προσόντα για να γίνει η δουλειά. Κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να τοποθετηθεί στη μισθοδοτική κατάσταση της εταιρείας από τη στιγμή που κάνουν μια απτή και ουσιαστική συμβολή στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Έτσι, δεν πρέπει να πληρώνουν τους μισθούς με ένα μέλος της οικογένειας, εκτός εάν αποτελούν μέρος της ανάπτυξης της εταιρείας.
2. Μην συγχέετε την οικογένεια αποφάσεις με τις επιχειρηματικές αποφάσεις
Κατά την ανάθεση καθηκόντων σε ένα μέλος της οικογένειας, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι αυτό είναι μια επιχείρηση και όχι μια οικογενειακή υπόθεση. Το κεφάλι σας πρέπει να είναι σαφής όταν ασχολείται με τα μέλη της οικογένειας ότι το μέλλον και η κερδοφορία των επιχειρήσεων είναι σε κίνδυνο. Έτσι, ο καθένας στην εταιρεία πρέπει να καταλάβουν όταν δίνεις εντολές σε ένα μέλος της οικογένειας ότι αυτό είναι απολύτως επιχειρήσεων και όχι μια οικογενειακή υπόθεση.
3. Καθιέρωση υγιή όρια μεταξύ της οικογένειας και των επιχειρήσεων
Ακριβώς όπως και στην Αριθμός 2 πάνω από, θα πρέπει να είναι σε θέση να δημιουργήσει ένα υγιές όριο μεταξύ της οικογένειας και των επιχειρήσεων όταν εργάζονται για σας. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε συγκινήσεις και συναισθήματα σε συννεφιάζω κρίση σας όταν χρησιμοποιούνται τα μέλη της οικογένειας βήμα από τη γραμμή; πρέπει να είναι πειθαρχημένη με τη γνώση του καθενός στην οργάνωση. Δεν πρέπει ανταλλακτικών σχετική όταν παρεκτρέπονται ή άλλους υπαλλήλους μπορεί να λάβει ένα σύνθημα από αυτό και να αρχίσει να αποχωρήσουν από τη γραμμή.
4. Χρησιμοποιήστε την οικογένεια συμβούλια στην οικογένεια διεύθυνση κρίσεις
Μερικές φορές μπορεί να πάρει μέσα στο κεφάλι της μισθωτής μέλος της οικογένειας να θέλει να διεκδικήσει τον εαυτό του στην επιχείρησή σας. Μπορεί να θέλουν να αποδείξουν σε άλλους υπαλλήλους που απολαμβάνουν ειδικά προνόμια και μπορεί να περάσει με τίποτα.
Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να ασχοληθεί με την κατάσταση στο οικογενειακό συμβούλιο και εάν το ζήτημα δεν επιλυθεί εκεί, τότε η προσβολή μέλος της οικογένειας πρέπει να είναι πειθαρχημένοι επίσημα ή δείξει το δρόμο έξω από το επιχειρηματικό.
5. Ας τα μέλη της οικογένειας έχουν έξω από την εμπειρία πρώτη
Ενώ πιθανούς υποψηφίους συχνά απαιτείται να διαθέτει σχετική εμπειρία εργασίας πριν να χρησιμοποιηθούν, τα μέλη της οικογένειάς σας δεν πρέπει να αποτελεί εξαίρεση. Πριν χρησιμοποιώντας μια σχετική, θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι διαθέτουν την απαιτούμενη εμπειρία ή μπορεί να γίνει μια υποχρέωση προς την εταιρεία.
Όταν έχουν την ίδια προσόντα ή υψηλότερη εμπειρίες, τότε μπορεί να πάρει ηγετικό ρόλο για να ενισχύσει την επιτυχία της επιχείρησης.
6. Μην απασχολούν τα μέλη της οικογένειας από συμπάθεια
Είναι αλήθεια ότι σας δώσει τα χρήματα σε φίλους και μέλη της οικογένειας που έχουν ανάγκη, αλλά δεν πρέπει να απασχολεί κανέναν από συμπάθεια, εκτός εάν επαρκώς τα προσόντα για τέτοιους ρόλους. Δεν είναι καλό να απασχολούν κανέναν, γιατί κρίμα αυτά ή είναι τόσο συγνώμη για την κατάστασή τους αν δεν είναι οι πλέον αρμόδιοι να δουλέψει για σας.
7. Σχεδιάστε γραμμές για απασχολούνται οικογένειες να μην σταυρό
Αν έχετε τα μέλη της οικογένειας που εργάζονται μαζί σας, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι υπάρχουν ορισμένες γραμμές δεν επιτρέπεται να διασχίσουν. Υπάρχουν όρια δεν είναι σε σταυρό και υπάρχουν ευθύνες που πρέπει να πληρούν για να διατηρήσουν τη θέση εργασίας μαζί σας.
Όταν το καταλάβουμε αυτό, θα γνωρίζουν ότι δεν είναι διαφορετικά από τους άλλους εργαζόμενους και θα εκτελούν καθήκοντα που τους ανατίθενται ανάλογα, χωρίς να περιμένουν καμία προνομιακή θεραπείες που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την πρόοδο της εταιρείας.