Η επωνυμία μιας επιχείρησης είναι μια από τις πιο σημαντικές πτυχές μιας εξαιρετικής επιχείρησης. Και ξανά και ξανά, οι περισσότερες επιχειρήσεις με μεγάλη επωνυμία χρησιμοποιούν λιγότερη δύναμη και πονοκέφαλο προσπαθούν να πουλήσουν επειδή έχουν ήδη ένα όνομα που εμπιστεύονται οι άνθρωποι και θέλουν επίσης να αγοράσουν από.
Όλοι γνωρίζουν ότι οι υπάλληλοί σας είναι άνθρωποι που κάνουν δουλειά για την επιχείρησή σας. Αλλά έχετε σκεφτεί ποτέ τους ως πιθανούς υποστηρικτές της μάρκας?
Πολλές μάρκες αγνοούν τους υπαλλήλους τους ως τους πιο πολύτιμους τύπους υποστηρικτών. Αλλά αυτός είναι ένας καταπληκτικός τρόπος για να μοιραστείτε την ιστορία της επωνυμίας σας.
Πολλοί πελάτες στρέφονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να μοιράζονται προσωπικές εμπειρίες με επωνυμίες, κάνοντάς τους υπέρμαχοι, επομένως, γίνετε σημαντικό μέρος των στρατηγικών μάρκετινγκ κάθε εταιρείας.
1. Υπενθυμίστε στους υπαλλήλους σας πώς θα τους βοηθούσε
Μην ξεφύγετε να τους κάνετε πρεσβευτές επωνυμίας και να τους ζητάτε να συνεισφέρουν όταν δεν έχετε εργαστεί για το κίνητρό τους να το κάνετε. Κάντε τους να συνειδητοποιήσουν όλα τα δροσερά οφέλη που θα πάρουν από το να είναι πρεσβευτές μάρκας για την επιχείρησή σας, πώς θα τους βοηθούσε να δημιουργήσουν τις προσωπικές τους μάρκες, βοηθήστε τους να αναπτύξουν το επαγγελματικό τους δίκτυο, και να τους καθιερώσουμε ως ηγέτες σκέψης.
Εξάλλου, Μερικοί από τους υπαλλήλους σας μπορεί να τρελαίνονται στη δημιουργία περιεχομένου καθώς απαιτεί δεξιότητες και κατανόηση. Γι 'αυτό πρέπει να οργανώσετε εκπαιδευτικά εργαστήρια σχετικά με τον τρόπο ευθυγράμμισης της φωνής της επωνυμίας σας με διαφορετικές πλατφόρμες και πώς θα μπορούσαν να επαναχρησιμοποιήσουν το περιεχόμενο.
2. Παρακινήστε και ανταμείψτε τους
Τώρα, δεν μιλάμε για να τους δώσουμε χρήματα εδώ. Αυτός δεν είναι ο μόνος τρόπος για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους. Δείτε πώς μπορείτε να το ξεπεράσετε.
Οι άνθρωποι θέλουν να αναγνωριστούν ότι αισθάνονται καλά για τον εαυτό τους, θα μπορούσατε να γιορτάσετε τη δέσμευσή τους με την υπόλοιπη εταιρεία σας και να τους στείλετε κραυγές. Θα μπορούσατε επίσης να δημιουργήσετε ένα είδος υγιούς ανταγωνισμού χρησιμοποιώντας ένα μηνιαίο leaderboard και επιβραβεύοντας τις κορυφαίες επιδόσεις.
3. Δημιουργήστε μια ομάδα τίγρης
Εάν δεν έχετε ιδέα τι είναι μια ομάδα τίγρης είναι απλά μια ομάδα υπαλλήλων που κατανοούν την αξία της υπεράσπισης της επωνυμίας σας και είναι πολύ πρόθυμοι να κάνουν θόρυβο γι 'αυτό. Αυτό που θέλετε να κάνετε είναι να δημιουργήσετε την ομάδα της τίγρης σας, συμπεριλαμβανομένων παικτών από τα κύρια τμήματα της εταιρείας σας.
Ψάχνετε για άτομα που είναι πρόθυμα να σας υποστηρίξουν και δεν πρέπει να ξεχάσετε να θυμάστε τους εσωστρεφείς τύπους για να συμβάλλετε στην εκπροσώπηση της ποικιλομορφίας της εταιρείας.
Ωστόσο, Θα πρέπει να υιοθετήσετε μια προσέγγιση από τη βάση προς τα πάνω όταν συνδυάζετε αυτήν την ομάδα. Όταν η συμβολή για συμμετοχή στην υπεράσπιση μάρκας προέρχεται από την ηγεσία, μπορεί να έχουν υποστεί μεγάλη πίεση για να υποχωρήσουν.
Αλλά όταν προέρχεται από τους συνομηλίκους τους, κατανοούν τη σημασία και είναι πρόθυμοι να κάνουν θόρυβο για την επιχείρησή σας, δείχνει ότι θα είναι πιο πρόθυμοι να μάθουν και να συμμετάσχουν ενεργά στην υπεράσπιση της επωνυμίας σας.
Βοηθώντας τους υπαλλήλους σας να αναπτύξουν τις επωνυμίες τους θα μπορούσε να επηρεάσει θετικά την επωνυμία της επιχείρησής σας, πολύ. Και εφαρμόζοντας μια διαδικασία που θα τους βοηθήσει να παράγουν σημαντικά αποτελέσματα για την επιχείρησή σας.
Ελπίζω αυτά τα τρία βήματα να βοηθήσουν την εταιρεία σας να αξιοποιήσει τη δύναμη που προέρχεται από τη χρήση των υπαλλήλων για να κάνει την επιχείρησή σας να φαίνεται καλύτερη. Να θυμάστε ότι οι υπάλληλοι που ενημερώνουν για την επιχείρησή σας όχι μόνο κάνουν την επιχείρησή σας μια καλή επιχείρηση, αλλά είναι μια εξαιρετική θέση εργασίας, πολύ. Όταν οι άνθρωποι βλέπουν τους υπαλλήλους σας είναι ευχαριστημένοι, εκτιμούν περισσότερο την επωνυμία σας.