4 Ways Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz zu fördern


Ein normaler Arbeiter verbringt 8-10 Stunden im Büro. Fügen Sie ein paar Stunden der täglichen Nacht-Schlaf das und es ist genug, um zu verstehen, dass ein größerer Teil ihres täglichen Lebens am Arbeitsplatz verbrachte. Wenn so viel Zeit wird irgendwo gewidmet, wird es zwingend notwendig, dass Sie Ihre Gesundheit und Wohlbefinden Pflege aufgenommen wird und um diesen Ort.

Heute, die meisten Organisationen erkennen die Bedeutung der guten Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter würden mehr Produktivität bedeuten, Energie und Positivität am Arbeitsplatz. All bedeutet dies für die Gewinne und Wachstum der Organisation. Es gibt verschiedene Gesundheits- und Wellness-Programme, die viele Organisationen implementieren auf und die von diesen Programmen erntete Vorteile erweitern in mehr als einer Dimension.



4 Ways Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz zu fördern



Beispielsweise, es ist nicht nur die Produktivität, die erhöht werden kann, aber Gesundheit und Wellness-Programme ermöglichen es auch, eine Organisation zu spart einige redundant, aber unvermeidlich Kosten. Wenn ein Mitarbeiter ist krank und nimmt einen Tag frei, das Fehlen kommt mit einem spezifisch Kosten für die Organisation. Wenn mehr und mehr Mitarbeiter sind auf einer häufigen Basis fehlt, die Kosten steigen und das kann durch die richtige Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter verhindert werden, was zu weniger Fehlzeiten.

Werfen wir einen Blick darauf werfen, wie Organisationen Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz tatsächlich fördern können.

1. Creating Awareness

Zuallererst, Organisationen müssen mehr auf die Schaffung von Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden im Allgemeinen konzentrieren. Gelegentliche Treffen und Workshops können zu diesem Zweck gehalten werden. Bewusstsein über die schädlichen Auswirkungen von Drogen und Alkohol soll ohne Hemmungen am Arbeitsplatz erzeugt werden. Je mehr die Menschen erkennen, wie eine gute Gesundheit sie in allen Bereichen des Lebens profitieren können, desto besser wird es im Interesse der Organisation sein.

3. Endorsing Healthy Eating

Die Ernährung einer Person hat einen direkten Einfluss auf ihre körperliche und geistige Gesundheit zu einem gewissen Grad. Deswegen, Organisationen können ihre Mitarbeiter beraten, gesund zu essen und wann immer es eine Mittagessen-Party am Arbeitsplatz, es sollte gesunde Nahrung in der Speisekarte. Mehr solcher gesundes Mittagessen bei der Arbeit setzen die Mitarbeiter in der Gewohnheit wird von als auch außerhalb des Arbeitsplatzes gesunde Ernährung.



4. Associating Rewards with Health

Bewusstsein schaffen, gesund zu essen ist wichtig, aber all diese Reden hat eine Einschränkung. Organisationen können nur die Mitarbeiter in einem Umfang helfen. Die tatsächliche Wirksamkeit, aber, kommt mit ein paar Belohnungen für die Mitarbeiter, die ein gute Gesundheit Praktiken umsetzen. Beispielsweise, die Mitarbeiter zu belohnen, die die geringste Anzahl von Fehlzeiten am Ende des Monats mit einem feinen dine-in haben arbeiten kann. Organisationen können sogar belohnen mit E-Geschenke.

5. Encouraging Physical Activity

Einige körperliche Aktivität ist notwendig für die Menschen fit und gesund zu bleiben. Unternehmen können die Mitarbeiter ermutigen, in mehr körperliche Aktivität im Laufe des Tages zu engagieren. Was den Arbeitsplatz betroffen ist, es kann regelmäßig oder wöchentliche Sport-Sitzungen oder solche Aktivitäten, die die Mitarbeiter benötigen mit ihren Körpern in Bewegung zu bringen, statt nur an einem Schreibtisch sitzen.

Gesundheit und Wellness gehen Hand in Hand, und beide können am Arbeitsplatz gewährleistet werden, wenn richtige Maßnahmen ergriffen werden,.


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