Чи знаєте ви це чи ні, вам потрібно наймати працівників, які будуть платити собі зарплату, якщо ваш бізнес хоче рухатися вперед і стати зрілою компанією.
Ви самі можете цього не знати, Але ви внести свій внесок або іншим, щоб виплачувати себе, коли ви працюєте працівником з іншим роботодавцем - все, що ви робите у своєму кабінеті, або на робочому місці, сприяє використанному доходам компанії, який використовується для оплати.
Зарозумілі робітники, як правило, ледачі, оскільки вони зацікавлені лише за місяць платіжних чеків, і вони внесуть трохи до того, що вони заробляють, тому що вони знають, що керівництво не може легко виміряти їхні входи. But this must change with you –
Сплачуйте комісійні замість зарплати
Призначте своїм працівникам комісійні або оплату за результатами роботи, і ви побачите, як вони сідають. Робітники стають лінивими, коли їм дають зарплату, але наважуйтеся поставити їх на комісію, тоді ви побачите, як вони наполегливо працюють, щоб заробити власне утримання.
Вони завжди отримують платити самі, тому що їм платять відповідно до суми цілі, яку вони досягають, або суми доходу, який вони приносять у бізнес.
Поставте цілі, яких повинні досягти команди
Встановіть реалістичні цілі для своїх працівників та налаштування команд, щоб досягти цих цілей в рамках запису. Команди, як правило, досягають більших людей, і їх робочі місця вимірюються або легко контролюються, ніж у людей.
Встановлення віхи для команд - це найкращий спосіб піти, і ви побачите, що вони прагнуть досягти або бити мету з метою заробити більше або зустріч потребує компанії.
Вимірювання та моніторинг окремих завдань
Розробити спосіб контролювати те, що роблять ваші працівники щоденно і що вони досягли за будь-яким конкретним днем. Переконайтеся, що вони не просто відіграють у свої робочі столи або просто грати в комп'ютерні ігри, прикидаючись на роботу.
Повинна бути система моніторингу роботи, щоб виміряти та визначити, які окремі працівники зробили для будь-якого конкретного дня, тиждень, або місяць і подивитися, як вони сприяли доходам компанії.
Найму фрілансерів замість робочих штатних робочих
Ви коли-небудь замислювалися про те, щоб найняти фрілансерів замість штатних працівників? Добре, має великий сенс наймати фрілансерів замість штатних працівників, де потрібну роботу можна виконувати віддалено або дистанційно з будь-якого місця.
Ви також можете аутсорсувати іншим професіоналам, якщо виникне така потреба, і ви бачите, що вони працюють за власну плату. Найм фрілансерів або аутсорсинг має дві основні переваги: це економить витрати та накладні витрати; робота піддається вимірюванню та контролю; Ви можете прийняти або відхилити вихід на роботу на основі заслуги якості; працівники отримують власну плату або досить працювати, щоб заплатити себе.
Інвестиції від працівників
Ви коли-небудь думали про можливість запитати своїх робітників інвестувати в бізнес, а потім заробити деякі нагороди? Чи знаєте ви, що можна навіть підняти більше бізнес-капіталу від ваших працівників, якщо вони відмовляються заплатити за місяць або два як інвестиції в бізнес? Дохід від їхніх інвестицій та акціонерного капіталу може отримувати багато з них протягом багатьох років без будь-яких труднощів, якщо ними правильно керувати.
немає ніяких гарантій, коли справа доходить до прогнозування точної ціни в наступному Третій від Пікселів