Egy üzleti márka a nagy üzleti vállalkozás egyik legfontosabb aspektusa. És újra és újra, a legtöbb nagyszerű márkájú vállalkozás kevesebb energiát és fejfájást használ fel, mivel megpróbálja eladni, mert már van neve, amelyben az emberek bíznak, és ők is szeretnének vásárolni.
Mindenki tudja, hogy az alkalmazottak olyan emberek, akik munkát végeznek az Ön vállalkozása érdekében. De gondoltál már rájuk mint potenciális márka-támogatóra??
Sok márka figyelmen kívül hagyja alkalmazottait, mint a legmegfelelőbb támogatói típusokat. De ez egy csodálatos módja annak, hogy megosszák márkád történetét.
Sok ügyfél fordul a közösségi médiához, hogy megossza személyes tapasztalatait a márkákkal, így márkanevelőkké válnának, ebből adódóan, fontos részét kell képeznie bármely társaság marketingstratégiájának.
1. Emlékeztesse alkalmazottait, hogy ez hogyan segíthet nekik
Ne fusson márka nagyköveteikké, és kérje meg őket, hogy járuljanak hozzá, ha még nem dolgozták ki a motivációikat. Kérje meg őket, hogy megismerjék azokat a kiváló előnyöket, amelyeket az Ön vállalkozásának márka-nagyköveteiként kapnak, hogyan segítene nekik személyes márkájuk felépítésében, segítsen nekik professzionális hálózatának bővítésében, és megalapozzák őket gondolatvezetőkként.
Ráadásul, egyes alkalmazottainak megbotlik a tartalom létrehozása, mivel ehhez készségekre és megértésre van szükség. Ezért kell képzési műhelyeket szerveznie arról, hogyan igazíthatja márkája hangját a különböző platformokhoz, és hogyan tudnák újratervezni a tartalmat.
2. Motiválja és jutalmazza őket
Most, nem arról beszélünk, hogy pénzt adnak nekik. Ez nem az egyetlen mód a munkavállalók motiválására. Így lehet ezt levonni.
Az emberek azt akarja, hogy felismerjék, hogy jól érezzék magukat, ünnepelhetik elkötelezettségüket a társaság többi tagjával, és kiáltásokat küldhetnek nekik. Hozzon létre valamiféle egészséges versenyt egy havi ranglistán, és jutalmazza a legjobban teljesítőket.
3. Hozz létre egy tigriscsapatot
Ha fogalma sincs, hogy mi a tigris csapat, akkor egyszerűen egy olyan alkalmazotti csoport jelent meg, amely megérti az Ön márkájának támogatásának fontosságát, és nagyon hajlandó zavarni róla. Amit szeretne csinálni, az alkotja meg a tigriscsapatot, beleértve a cég fő részlegeinek játékosait is.
Olyan embereket keres, akik hajlandóak támogatni téged, és ne felejtsük el, hogy emlékezzünk az introvertált típusokra is, hogy segítsük a társaság sokféleségének ábrázolását..
azonban, a csapat összeállításakor alulról építkező megközelítést kell alkalmaznia. Amikor a márkaépítésben való részvétel hozzájárul a vezetéshez, nagy nyomás alatt lehetnek, hogy beadjanak.
De amikor a társaik megértik a fontosságot, és hajlandóak zavart kelteni az Ön vállalkozásáról, ez azt mutatja, hogy hajlandóak lesznek megtanulni és aktívan részt venni a márkád támogatásában.
Ha segít az alkalmazottaknak a márkájuk növekedésében, pozitív hatással lehet az üzleti márkára, is. És olyan folyamat végrehajtása, amely elősegíti számukra, hogy jelentős eredményeket hozhassanak vállalkozása számára.
Remélem, hogy ez a három lépés segíteni fogja vállalkozását abban a hatalomban, amely abból származik, amikor az alkalmazottakat alkalmazzák, hogy vállalkozása jobb megjelenést biztosítson. Ne felejtse el, hogy az alkalmazottak nemcsak jó üzleti vállalkozássá teszik a vállalkozásáról szóló szót, hanem egy remek munkahelyre, is. Amikor az emberek látják, hogy az alkalmazottak boldogok, jobban értékelik a márkát.