בין אם אתה יודע את זה או לא, אתה צריך להעסיק עובדים שישלמו את המשכורות שלהם אם העסק שלך יתקדם ויהפוך לחברה בוגרת.
אולי אתה לא יודע את זה בעצמך, אבל אתה תורם בדרך זו או אחרת לתשלום לעצמך כשאתה עובד כשכיר אצל מעסיק אחר - כל מה שאתה עושה במשרד או במקום העבודה שלך תורם להכנסות שנוצרו על ידי החברה המשמשות לתשלום לך.
עובדים שכירים נוטים להתעצל כי הם מעוניינים רק בהמחאות השכר שלהם לסוף החודש, והם תורמים מעט למה שהם מרוויחים מכיוון שהם מודעים לכך שההנהלה לא יכולה למדוד בקלות את התשומות שלהם. But this must change with you –
שלם עמלות במקום משכורות
הצב את העובדים שלך בעמלות או בתשלום הרווח כפי שאתה עובד ותראה אותם מתייצבים. עובדים נעשים עצלנים כאשר הם מקבלים משכורות, אבל תעז להעמיד אותם בעמלות ואז אתה רואה אותם עובדים קשה כדי להרוויח משלהם.
הם תמיד מקבלים לשלם לעצמם כי הם מקבלים שכר לפי כמות היעד שהם משיגים או כמות ההכנסות שהם מביאים לעסק.
הגדר יעדים שיושגו על ידי צוותים
הגדר יעדים מציאותיים לעובדים שלך והגדר צוותים כדי להשיג יעדים אלה תוך זמן שיא. צוותים נוטים להשיג יותר מיחידים ועבודותיהם נמדדות או מנוטרות בקלות מזו של יחידים.
הגדרת אבני דרך לצוותים היא הדרך הטובה ביותר ללכת ותראה אותם שואפים להשיג או לנצח את המטרה במטרה להרוויח יותר או לענות על צרכי החברה.
מדידה ומעקב אחר משימות בודדות
פתח דרך לפקח על מה העובדים שלך עושים על בסיס יומי ומה הם השיגו בכל יום מסוים. ודא שהם לא סתם מתבטלים ליד שולחנות העבודה שלהם או סתם משחקים במשחקי מחשב בזמן שהם מעמידים פנים שהם עובדים.
חייבת להיות מערכת ניטור עבודה כדי למדוד ולקבוע מה עובדים בודדים עשו במשך יום מסוים, שָׁבוּעַ, או חודש וראה כיצד אלו תרמו להכנסות החברה.
שכר פרילנסרים במקום עובדים במשרה מלאה
האם אי פעם חשבת על העסקת פרילנסרים במקום צוות במשרה מלאה? טוֹב, הגיוני מאוד להעסיק פרילנסרים במקום צוות במשרה מלאה כאשר העבודה הדרושה יכולה להיעשות מרחוק או על ידי עבודה מרחוק מכל מקום.
אתה יכול גם לבצע מיקור חוץ לאנשי מקצוע אחרים ככל שהצורך עשוי להתעורר ואתה רואה את אלה עובדים בשכרם. להעסקת פרילנסרים או משרות במיקור חוץ יש שני יתרונות עיקריים: זה חוסך עלויות ותקורות; העבודה ניתנת למדידה וניתנת לניטור; אתה יכול לקבל או לדחות את תפוקת העבודה על סמך יתרונות איכות; עובדים מרוויחים את השכר שלהם או יותר נכון עובדים כדי לשלם את עצמם.
השקעות של עובדים
האם אי פעם חשבת על האפשרות לבקש מהעובדים שלך להשקיע בעסק ואז להרוויח כמה פרסים? האם אתה יודע שאפשר אפילו לגייס יותר הון עסקי מהעובדים שלך אם הם יוותרו על תשלום עבור חודש או חודשיים כהשקעה בעסק? התשואות על ההשקעות והון המניות שלהם יכולות לשלם לרבים מהם במשך שנים רבות ללא כל קשיים אם מנוהלים היטב.
אין ערבויות בכל הנוגע לניבוי המחיר המדויק במחיר הבא איש שלישי מ פקסלים