แรงงานฝรั่งเศสในฝรั่งเศสขณะนี้ได้รับรางวัล "สิทธิที่จะตัดการเชื่อมต่อ" สิทธิที่จะไม่สนใจอีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานเมื่อพวกเขาออกจากงานในตอนเย็นและกลับมาถึงบ้านในตอนเย็น, ให้เป็นไปตาม ชิคาโกทริบู.
นอกจากนี้ยังหมายความว่าแรงงานฝรั่งเศสสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือตอบสนองหรือการกระทำในอีเมลทำงานใด ๆ ที่พวกเขาได้รับในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์, จนกระทั่งเช้าวันจันทร์.
ในขอบเขตนี้, องค์กรฝรั่งเศสที่มีมากกว่า 50 พนักงานได้รับมอบหมายกับการปรับเปลี่ยนจริยธรรมในการทำงานของพวกเขาเพื่อให้พนักงานจะไม่ต้องเป็นภาระกับหน้าที่การทำงานเมื่อพวกเขาควรจะได้รับการพักผ่อนกับครอบครัวหรือการเข้าร่วมความกังวลของเอกชนอื่น ๆ นอกกำแพงสำนักงาน.
ดังนั้นถ้าคุณนายจ้างของแรงงานในประเทศฝรั่งเศสและมีความเคารพในชีวิตส่วนตัวของพนักงานของคุณไม่มีนอกเวลาทำการ, ตอนนี้จะมีการ จำกัด เท่าใดคุณสามารถรบกวนพวกเขาด้วยการทำงานโดยใช้อีเมลมาร์ทโฟนหรือเทคโนโลยีดิจิตอล.
กฎหมายใหม่นี้กลายเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อรัฐบาลตั้งข้อสังเกตว่าคนงานที่กำลังทุกข์ทรมานความเหนื่อยล้าจะเกินความจำเป็น, และการทำงานในสำนักงานในขณะนี้ encroaches ในชีวิตส่วนบุคคลของพนักงานในบ้านของพวกเขามาก - การเพิ่มความเครียดส่วนตัว.
"พนักงานร่างกายออกจากสำนักงาน, แต่พวกเขาไม่ได้ออกจากงานของพวกเขา,"เบอนัวต์ Hamon กล่าวว่า, สมาชิกพรรคสังคมนิยมของรัฐสภาฝรั่งเศสและอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษา. "พวกเขายังคงยึดติดโดยชนิดของการข่มอิเล็กทรอนิกส์, เหมือนหมา."
Hamon เสริมว่าการรบกวนการทำงานนอกเวลาราชการเกิดการอุดตันของชีวิตของแต่ละบุคคลที่มีข้อความอีเมลสำหรับการทำงานไปยังจุดที่แบ่งแต่ละลง, แม้จะอยู่ในบ้านของตัวเองและในช่วงเวลาส่วนตัว.
นี้ "สิทธิที่จะตัดการเชื่อมต่อ" กฎหมายได้รับการผลักดันโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานฝรั่งเศส Myriam El Khomri, ได้เห็นนโยบายที่คล้ายกันเปิดใช้งานที่อื่นภายในประเทศ.
มืออาชีพทุกตกลงว่าพนักงานทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขามีความสมดุลของชีวิตการทำงานและเอกชนมากกว่าที่จะเป็นภาระกับความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับที่บ้าน. ในขอบเขตนี้, สุขภาพและการทำงานบางอย่างผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำคนงานที่จะตัดการเชื่อมต่อจากรูปแบบของชีวิตดิจิตอลใด ๆ โดยการปิดร์ทโฟนและทำไปด้วยอินเทอร์เน็ตในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวิธีที่จะฟื้นความแข็งแรงและกลับไปทำงานในวันจันทร์โดยสิ้นเชิงสดชื่นและมีพลังวังชา.
Linh Le, หุ้นส่วนที่ปรึกษาการจัดการ Elia ในปารีสตั้งข้อสังเกตว่าห้องนอนและห้องน้ำและห้องครัวควรจะเป็นสถานของกิจกรรมส่วนตัวและพื้นที่ทำงานไม่เป็น; ตั้งแต่การแปลงสถานที่เหล่านี้ไปยังพื้นที่ทำงานและการใช้เวลาส่วนตัวสำหรับการทำงานอย่างเป็นทางการอาจก่อให้เกิดภัยคุกคามที่แท้จริงให้กับความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันในครอบครัว.
แต่มันควรจะชี้ว่า บริษัท ที่ฝรั่งเศสจะไม่บังคับ ณ วันที่ยังไม่ปฏิบัติตามนี้ "สิทธิที่จะตัดการเชื่อมต่อ" นโยบาย. จะต้องมีการบังคับใช้เฉพาะบนพื้นฐานความสมัครใจ, และไม่มีการลงโทษได้รับการสะกดออกมาเลยสำหรับนายจ้างที่จะไม่เห็นด้วยกับมันหรือใช้มันในการทำงานของพวกเขา.