4 วิธีในการส่งเสริมสุขภาพและสุขภาพในสถานประกอบการ


คนงานปกติใช้เวลา 8-10 ชั่วโมงในสำนักงาน. เพิ่มไม่กี่ชั่วโมงของการนอนหลับคืนทุกวันเพื่อที่และก็พอที่จะเข้าใจว่าส่วนใหญ่ของชีวิตประจำวันของพวกเขาคือการใช้จ่ายในสถานที่ทำงาน. เมื่อเวลามากว่าจะถูกอุทิศที่ไหนสักแห่ง, มันจะกลายเป็นความจำเป็นที่สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณจะได้รับการดูแลในและรอบ ๆ สถานที่ที่.

ในวันนี้, องค์กรส่วนใหญ่ตระหนักถึงความสำคัญของการมีสุขภาพที่ดีและสุขภาพที่ดีของพนักงานของพวกเขา. พนักงานสุขภาพและความสุขจะหมายถึงผลผลิตมากขึ้น, พลังงานและ positivity ในสถานที่ทำงาน. ทั้งหมดนี้แปลว่าจะมีผลกำไรและการเจริญเติบโตขององค์กร. มีสุขภาพและโปรแกรมต่างๆที่หลาย ๆ องค์กรที่ดำเนินการเกี่ยวกับการมีและผลประโยชน์ที่เก็บเกี่ยวจากโปรแกรมเหล่านี้ขยายตัวในมากกว่าหนึ่งมิติ.



4 วิธีในการส่งเสริมสุขภาพและสุขภาพในสถานประกอบการ



ตัวอย่างเช่น, มันไม่ใช่แค่การผลิตที่จะเพิ่มขึ้น, แต่โปรแกรมสุขภาพและยังช่วยให้องค์กรไปยัง ประหยัดค่าใช้จ่ายซ้ำซ้อน แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้บางส่วน. หากพนักงานไม่สบายและใช้เวลาวันหยุด, กรณีที่ไม่มีมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจงให้กับองค์กร. เมื่อพนักงานมากขึ้นและจะไม่อยู่บนพื้นฐานบ่อย, ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นและที่สามารถป้องกันได้โดยการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมและสุขภาพของพนักงาน, มีผลในการลดการขาด.

ลองมาดูที่วิธีการที่องค์กรจริงสามารถส่งเสริมสุขภาพและสุขภาพในสถานที่ทำงาน.

1. Creating Awareness

ก่อนอื่น, องค์กรต้องมุ่งเน้นที่การสร้างความตระหนักเกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่โดยทั่วไป. การประชุมเป็นครั้งคราวและการฝึกอบรมสามารถจัดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่. การให้ความรู้เกี่ยวกับผลกระทบที่เป็นอันตรายของยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ควรได้รับการสร้างขึ้นในสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องยับยั้งใด ๆ. ยิ่งคนตระหนักถึงวิธีการมีสุขภาพที่ดีได้รับประโยชน์พวกเขาในทุกพื้นที่ของชีวิต, ดีกว่ามันจะอยู่ในความสนใจขององค์กร.

3. Endorsing Healthy Eating

อาหารของคนที่มีผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพวกเขาที่บางระดับ. ดังนั้น, องค์กรที่สามารถให้คำแนะนำพนักงานของพวกเขากินเพื่อสุขภาพและเมื่อใดก็ตามที่มีการรับประทานอาหารกลางวันของบุคคลในสถานที่ทำงาน, ควรจะมีอาหารเพื่อสุขภาพในเมนู. เพิ่มเติมดังกล่าว อาหารกลางวันที่มีสุขภาพดีในที่ทำงาน จะทำให้พนักงานในนิสัยของการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพนอกที่ทำงานได้เป็นอย่างดี.



4. Associating Rewards with Health

การสร้างความตระหนักในการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญ แต่ทั้งหมดที่พูดนี้มีข้อ จำกัด. องค์กรเท่านั้นที่สามารถช่วยให้พนักงานที่มีขอบเขต. ประสิทธิภาพที่แท้จริง, อย่างไรก็ตาม, มาพร้อมกับการถือครองรางวัลบางอย่างสำหรับพนักงานที่ดำเนินการปฏิบัติที่มีสุขภาพที่ดี. ตัวอย่างเช่น, รางวัลพนักงานที่มีจำนวนน้อยที่สุดของการขาดในช่วงปลายเดือนที่มีการปรับการรับประทานภายในร้านสามารถทำงานได้. องค์กรยังสามารถ ให้รางวัลกับ e-ของขวัญ.

5. Encouraging Physical Activity

การออกกำลังกายบางอย่างเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนที่จะอยู่พอดีและมีสุขภาพดี. องค์กรสามารถส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางกายมากขึ้นตลอดทั้งวัน. เท่าที่ทำงานเป็นห่วง, สามารถมีได้ปกติหรือรายสัปดาห์การประชุมกีฬาหรือกิจกรรมใด ๆ ที่จะต้องมีพนักงานที่จะได้รับการเคลื่อนย้ายกับร่างกายของพวกเขา, แทนที่จะเป็นเพียงนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงาน.

สุขภาพและมือไปอยู่ในมือของสุขภาพและทั้งสองสามารถมั่นใจในการทำงานหากมาตรการที่เหมาะสมจะได้รับการ.


ทิ้งคำตอบไว้

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่. ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *