Tam sú výhody spustenie malé firmy podnik a tam sú nevýhody, ktoré jej, ako je proti riadenie väčší obchodný podnik, ako je nadnárodné spoločnosti. Tento príspevok zvýrazní a porovná slabé stránky a ssilné stránky malých podnikov viz-a-viz väčšia spoločnosť.
Porovnanie silných stránok malých firiem s veľkými korporáciami
osobný kontakt: Zákazníci si cenia osobné pozornosti, než si cení lacné a dostupné produkty. Zákazníci dávajú prednosť sponzorovať podnik, kde majú priamy prístup k jeho majiteľov a manažérov než väčšie spoločnosti, kde sa môžu len stretnutia s obchodnými zástupcami.
väčšia motivácia: Denná prevádzka a základné riadenie malého podniku sa točí okolo majiteľa, ako u zamestnancov väčších spoločností. Majitelia malých organizácií pracovať tvrdšie a dlhšie a viac sa zaujímajú o ziskoch a stratách, než sú zamestnanci väčších organizácií, ktoré pracujú menej a viac sa zaujímajú o platy a bonusy.
väčšia flexibilita: Malé podniky môžu prijať okamžité kroky, keď sa identifikovať problém, než väčšie nadnárodné môže urobiť v rovnakej inštancii. Stredná spoločnosť môže zvýšiť cenu bez následkov na trh, ale väčšia spoločnosť to nemôže urobiť bez strachu z odporu organizovanej práce alebo neprimeraných zásahov vlády..
menej byrokracie: Reťazec príkazov vo väčších korporáciách predlžuje rozhodovacie aspekty riadenia organizácie, ale nie je tam žiadna taká byrokracie u stredne-zmenšený podniky. Takže manažéri sa veci pohli rýchlejšie v malých podnikoch, ako oni môžu niekedy robiť vo väčších korporácií.
menej nápadnosti: Vždy je možné pre menšie firmy zaviesť nové produkty na trh bez zbytočného hluku alebo pozornosťou, ale toto nie je prípad s väčšie podniky. Nadnárodné spoločnosti sa neustále stretávajú s zástupných vojen, protimonopolné akcie, a vládne nariadenia.
Porovnanie slabých stránok malých podnikov s veľkými korporáciami
finančné obmedzenia: Nehľadiac na to, že väčšie nadnárodné mať obrovské finančné rezervy, to je tiež veľmi ľahké pre nich prístup k obrovskej bankových úverov na financovanie podnikateľských aktivít, ale to je nikdy v prípade menších podnikov. Pre malé podniky je nedostatok finančných prostriedkov obmedzený.
Personálne a zamestnanecké problémy: Veľké spoločnosti majú zdroje na vyplácanie tukových miezd a obrovské bonusy zamestnancom a zamestnancom, ale menšie firmy sa viac zameriavajú na udržanie svoje podnikanie na vode a plnenie stanovených cieľov, ako s platobnými bonusy alebo platu.
nedostatok dôveryhodnosti: Veľké spoločnosti nemajú žiadne problémy zavádzanie nových produktov na trh, pretože už teraz masívne dobrú vôľu predávať žiadne produkty. Ale menšie podniky potrebujú presvedčiť verejnosť zakaždým hodnoty a kvality nových výrobkov pred tým, než mohli byť kúpené.