Normálne pracovník strávi 8-10 hodín v kancelárii. Pridajte niekoľko hodín denne nočného spánku, že aj to je dosť, aby pochopil, že väčšia časť ich každodenného života strávi na pracovisku. Ak je toľko času venované niekde, sa stáva absolútne nevyhnutné, aby vaše zdravie a pohodu je postarané v mieste a okolí tohto miesta.
dnes, Väčšina organizácií si uvedomiť dôležitosť dobrého zdravia a pohodu svojich zamestnancov. Zdravý a šťastný zamestnancov by znamenalo vyššiu produktivitu, energie a pozitivita na pracovisku. To všetko sa premieta do zisku a rastu organizácie. Existujú rôzne zdravotné a wellness programy, ktoré mnoho organizácií realizovať na a prínosov pre tieto programy rozšíriť vo viac ako jednom rozmere.
Napríklad, to nie je len produktivita, ktorá môže byť zvýšená, ale zdravie a wellness programy tiež umožňujú, aby organizácie ušetriť nejaké nadbytočné, ale nevyhnutné náklady. Ak je zamestnanec dobre a trvá jeden deň voľna, neprítomnosť prichádza s konkrétne náklady na organizáciu. Keď sa stále viac a viac zamestnancami sú chýbajúce na základe častých, náklady zvýšia, a že môže byť zabránené prostredníctvom riadneho zdravie a wellness zamestnancov, čo vedie k zníženiu absencií.
Poďme sa pozrieť na to, ako môžu organizácie skutočne podporovať zdravie a wellness na pracovisku.
1. vytváranie povedomia
Po prvé a predovšetkým, organizácie potrebujú viac zamerať na vytváranie povedomia o zdravie a blaho všeobecne. Príležitostných stretnutia a workshopy sa môžu konať na tento účel. Povedomie o škodlivých účinkoch drog a alkoholu by mali byť vytvorené na pracovisku bez akýchkoľvek zábran. Čím viac ľudia uvedomia, ako dobrý zdravotný stav im môžu využiť vo všetkých oblastiach života, tým lepšie to bude v záujme organizácie.
3. Súhlasiť Zdravé stravovanie
Strava osoby má priamy vplyv na ich fyzické a duševné zdravie na určitej úrovni. teda, Organizácia môže poradiť svojim zamestnancom jesť zdravo a vždy, keď je poludňajšej strany na pracovisku, by mala byť zdravá strava v ponuke. viac takých zdravé obedy pri práci bude klásť zamestnancom vo zvyku jesť zdravo mimo pracoviska, ako.
4. Združujúca Odmeny so zdravotnými
Vytváranie povedomia o zdravé stravovanie je dôležité, ale to všetko hovorí má obmedzenia. Organizácie môžu pomôcť len zamestnanci do tej miery,. skutočná efektivita, však, Dodáva sa s držanie nejaké odmeny pre zamestnancov, ktorí realizovať dobré hygienickej praxe. Napríklad, odmeňovať zamestnanca, ktorý má najmenší počet absenciou na konci mesiaca s jemným stolovať-inu môže fungovať. Organizácie môžu dokonca odmeniť s e-darčekmi.
5. Podpora fyzickej aktivity
Niektoré fyzická aktivita je nevyhnutná pre ľudí, aby zostali fit a zdravý. Organizácie môžu povzbudiť zamestnancov, aby sa zapojili do ďalšej fyzickej aktivity v priebehu celého dňa. Pokiaľ ide o pracovisko je znepokojený, tam môže byť pravidelná alebo týždenné športové relácie alebo akékoľvek také aktivity, ktoré budú vyžadovať zamestnanca ísť ďalej so svojím telom, namiesto toho len sedí pri stole.
Zdravie a wellness idú ruka v ruke, a to ako možno zabezpečiť na pracovisku, ak sa neprijmú správna opatrenia.