Un lucrător obișnuit petrece 8-10 ore în birou. Se adaugă câteva ore de zi cu zi de noapte de somn la asta și este suficient pentru a înțelege că o porțiune mai mare din viața lor de zi cu zi este petrecut la locul de muncă. În cazul în care de mult timp este dedicat undeva, devine imperativ ca sănătatea și bunăstarea este luată de îngrijire în și în jurul valorii de acel loc.
Astăzi, cele mai multe organizații dau seama de importanța bunei sănătatea și bunăstarea angajaților lor. angajații sănătoși și fericiți ar însemna o mai mare productivitate, energie și pozitivitate la locul de muncă. Toate acestea se traduce la profiturile și creșterea organizației. Există diverse programe de sănătate și wellness, care multe organizații pună în aplicare, precum și beneficiile reaped din aceste programe se extindă în mai mult de o dimensiune.
De exemplu, nu este doar productivitatea, care poate fi crescută, dar programele de sănătate și wellness permite, de asemenea, o organizație să a salva unele cheltuieli redundante dar inevitabile. În cazul în care un angajat nu se simte bine și ia o zi liberă, absența vine cu un cost specific organizației. Atunci când mai mulți angajați sunt absente în mod frecvent, costul va crește și care pot fi prevenite prin sănătate corespunzătoare și de wellness a angajaților, rezultând în reducerea absenteismului.
Să aruncăm o privire la modul în care organizațiile pot promova de fapt, de sănătate și wellness la locul de muncă.
1. Crearea de conștientizare
Primul si cel mai important, organizațiile trebuie să se concentreze mai mult pe crearea de sensibilizare cu privire la sănătatea și bunăstarea în general. întâlniri ocazionale și ateliere de lucru pot avea loc în acest scop. Sensibilizarea cu privire la efectele nocive ale drogurilor și alcoolului ar trebui să fie generate la locul de muncă, fără inhibiții. Cu cat mai multe oamenii dau seama cat de buna de sanatate le pot beneficia în toate domeniile vieții, cu atât mai bine va fi în interesul organizației.
3. Susținerea alimentației sănătoase
Dieta unei persoane are un impact direct asupra sănătății lor fizice și mentale la un anumit nivel. Prin urmare, organizațiile pot consilia angajații lor să mănânce sănătos și ori de câte ori există un prânz-petrecere la locul de muncă, ar trebui să existe alimente sănătoase în meniul. Mai multe astfel de prânzuri sănătoase la locul de muncă va pune angajații în obiceiul de a mânca sănătos în afara locului de muncă, precum și.
4. Asocierea recompenselor cu sănătatea
Crearea de conștientizare privind consumul de sănătos este important, dar toate vorbăria are o limitare. Organizațiile pot ajuta doar angajaților într-o măsură. Eficiența reală, in orice caz, vine cu deținerea unor recompense pentru angajații care pune în aplicare bunele practici de sănătate. De exemplu, recompensarea angajatului care are cel mai mic număr de absențe la sfârșitul lunii, cu un dine-in fine poate lucra. Organizațiile pot chiar recompensa cu e-cadouri.
5. Încurajarea activității fizice
Unele activitatea fizică este necesară pentru ca oamenii să rămână în formă și sănătoși. Organizațiile pot încuraja angajații să se angajeze în mai multe activități fizice pe tot parcursul zilei. În ceea ce privește locul de muncă este în cauză, pot exista sesiuni regulate sau săptămânale sportive sau orice astfel de activități care vor necesita angajații să se deplasează cu corpurile lor, în loc de doar stând la birou.
Sănătate și Wellness merg mână în mână și ambele pot fi asigurate la locul de muncă în cazul în care se iau măsuri corecte.