Um trabalhador normal, gasta 8-10 horas no escritório. Adicionar algumas horas de noite-sono diariamente para isso e é o suficiente para entender que uma parcela maior de sua vida diária é gasto no local de trabalho. Quando esse tempo está sendo dedicado a algum lugar, torna-se imperativo que a sua saúde e bem-estar é cuidado e em torno daquele lugar.
Hoje, a maioria das organizações percebem a importância da boa saúde e bem-estar de seus funcionários. empregados saudáveis e felizes significaria mais produtividade, energia e positividade no local de trabalho. Tudo isso se traduz em lucros e crescimento da organização. Existem vários programas de saúde e bem-estar que muitas organizações implementam on e os benefícios obtidos a partir desses programas se expandir em mais de uma dimensão.
Por exemplo, não é só a produtividade que podem ser aumentadas, mas os programas de saúde e bem-estar também permitir que uma organização salvar algumas despesas redundantes mas inevitáveis. Se um funcionário está doente e tem um dia de folga, a ausência vem com um custo específico para a organização. Quando mais e mais funcionários estão ausentes em uma base freqüente, o custo vai aumentar e que pode ser prevenida através de boa saúde e bem-estar dos funcionários, resultando em absentismo reduzida.
Vamos dar uma olhada em como as organizações podem realmente promover a saúde e bem-estar no local de trabalho.
1. Creating Awareness
Em primeiro lugar, as organizações precisam se concentrar mais em criar consciência sobre a saúde e bem-estar em geral. encontros ocasionais e workshops podem ser realizados para o efeito. Conscientização sobre os efeitos nocivos das drogas e do álcool deve ser gerado no local de trabalho sem quaisquer inibições. Quanto mais as pessoas percebem como uma boa saúde pode beneficiá-los em todas as áreas da vida, o melhor será no interesse da organização.
3. Endorsing Healthy Eating
A dieta de uma pessoa tem um impacto directo sobre a sua saúde física e mental em algum nível. Assim sendo, as organizações podem aconselhar os seus funcionários a comer saudável e sempre que há um almoço-festa no local de trabalho, deve haver alimentos saudáveis no menu. Mais de tal almoços saudáveis no trabalho vai colocar os funcionários o hábito de comer saudável fora do local de trabalho, bem.
4. Associating Rewards with Health
Criar consciência sobre alimentação saudável é importante, mas toda essa conversa tem uma limitação. Organizações só pode ajudar os funcionários a uma extensão. A verdadeira eficácia, Contudo, vem com segurando algumas recompensas para os funcionários que implementar boas práticas de saúde. Por exemplo, recompensar o empregado que tem o menor número de faltas no final do mês com uma multa jantar em pode trabalhar. Organizações pode até mesmo recompensar com e-presentes.
5. Encouraging Physical Activity
Alguma atividade física é necessário para as pessoas a ficar em forma e saudável. As organizações podem incentivar os funcionários a se envolver em mais atividade física ao longo do dia. Quanto ao local de trabalho está em causa, não pode haver sessões desportivas regulares ou semanais ou quaisquer atividades que requerem os funcionários a entrar em movimento com seus corpos, em vez de apenas sentado em uma mesa.
Saúde e bem-estar andam de mãos dadas e ambos pode ser assegurada no local de trabalho se não forem tomadas medidas adequadas.