Ir priekšrocības darbojas mazo biznesa uzņēmumu un ir trūkumi, kas tai, kā pret pārvaldīt lielāku biznesa uzņēmums, piemēram, starptautisku uzņēmumu. Šajā amatā tiks uzsvērti un salīdzināti trūkumi un trūkumimazo uzņēmumu stiprās puses ti, lielāka korporācija.
Salīdzinot mazo uzņēmumu stiprās puses ar lielām korporācijām
Personal touch: Klienti novērtē personas uzmanību, nekā viņi vērtība lētu un pieejamu produktu. Klienti izvēlas aizstāvēt biznesu, kur viņi ir tieša piekļuve saviem īpašniekiem un vadītājiem, nekā lielākā kapitālsabiedrība, kur viņi var tikai tiktos ar pārdošanas reps.
lielāka motivācija: Maza biznesa riska ikdienas darbība un galvenā vadība notiek ap īpašnieku, nevis ar lielāku uzņēmumu darbiniekiem. No mazām organizācijām īpašnieki strādāt smagāk un ilgāk un ir vairāk saistīta ar peļņu un zaudējumiem, nekā darbiniekiem lielākas organizācijas, kas strādā mazāk un ir vairāk saistīta ar algas un prēmijas.
lielāka elastība: Mazie uzņēmumi var veikt tūlītēju darbību, ja tās identificē problēmu nekā lielāka starptautiska var darīt vienā instancē. Vidējs uzņēmums var palielināt cenu bez sekām tirgū, bet lielāka korporācija to nevar izdarīt, nebaidoties no organizētā darba pretestības vai nepamatotas valdības iejaukšanās.
mazāk birokrātijas: Komandu ķēde lielākās korporācijās pagarina organizācijas vadības lēmumu pieņemšanas aspektus, bet nav tādas birokrātija ar vidējiem mērogots uzņēmumiem. Tātad vadītājiem iegūt lietas izdarīt ātrāk mazos uzņēmumos, nekā viņi nekad nevar darīt lielajiem uzņēmumiem.
mazāk uzmanības piesaistīšanu,: Tas vienmēr ir iespējams mazākiem uzņēmumiem ieviest jaunus produktus tirgū bez liekas trokšņa vai uzmanības, bet tas nav gadījumā ar lielākām korporācijām. Starptautiskie uzņēmumi pastāvīgi saskaras ar proxy cīņas, pretmonopola darbības, un valdības noteikumi.
Salīdzinot mazo uzņēmumu vājās vietas ar lielām korporācijām
finanšu ierobežojumi: Izņemot to, ka lielāki starptautiskie ir milzīgas finanšu rezerves, tas ir arī ļoti viegli, lai tie varētu piekļūt milzīgs banku aizdevumus, lai finansētu uzņēmējdarbību, bet tas nekad nav gadījums ar mazākiem ventures. Nelieliem uzņēmumiem traucē līdzekļu trūkums.
Personāla un darbinieku problēmas: Lielajām korporācijām ir resursi, lai samaksātu treknas algas un milzīgas prēmijas darbiniekiem un darbiniekiem, bet mazie uzņēmumi ir vairāk saistīta ar saglabājot savu biznesu virs ūdens un tikšanās izvirzītos mērķus, nekā ar maksājumu prēmijas vai algas.
Uzticības trūkumu: Lielie uzņēmumi nav nekādu problēmu ieviešot jaunus produktus tirgū, jo tie jau bauda ievērojamu nemateriālo vērtību pārdot jebkādus produktus. Bet mazākiem uzņēmumiem ir nepieciešama, lai pārliecinātu sabiedrību katru reizi vērtības un jaunu produktu kvalitāte, pirms tie varētu iegādāties.