Įprasta darbuotojas praleidžia 8-10 valandos biure. Pridėti keletą valandų per dieną naktį miego, kad ir tai pakankamai suprasti, kad didesnę dalį jų kasdienio gyvenimo praleido darbe. Kai tai, kiek laiko yra skiriama kažkur, ji tampa būtina, kad jūsų sveikata ir gerovė yra pasirūpinta ir aplink tą vietą.
šiandien, dauguma organizacijų suvokti geros sveikatos svarbą ir gerovę savo darbuotojų. Sveikas ir laimingas darbuotojai reikštų daugiau produktyvumą, energijos ir pozityvumo darbo vietoje. Visa tai verčia į pelno ir augimo organizacijos. Yra įvairių sveikatos ir sveikatingumo programos, daug organizacijų padargą ir nauda sulaukta iš šių programų išplėsti daugiau nei vieną aspektą.
Pavyzdžiui, tai ne tik produktyvumas, kuri gali būti padidinta, bet sveikatos ir sveikatingumo programos taip pat leidžia organizacijai sutaupyti šiek tiek nereikalingas, bet neišvengiamas išlaidas. Jei darbuotojas yra blogai ir trunka diena, nebuvimas ateina su konkrečiu išlaidų organizacijos. Kai vis daugiau ir daugiau darbuotojų yra išvykęs į dažno, kaina išaugs, ir kad būtų galima išvengti per tinkamą sveikatos ir gerovės iš darbuotojų, dėl to sumažėja pravaikštų.
Leiskite pažvelgti, kaip organizacijos iš tiesų gali skatinti sveikatos ir gerovės darbe išvaizdą.
1. Sąmoningumo kūrimas
Pirma ir svarbiausia, organizacijos turi skirti daugiau dėmesio kuriant supratimą apie sveikatą ir gerovę apskritai. Proginiai susitikimus ir seminarus galima laikyti tam tikslui. Informuotumą apie žalingą narkotikų ir alkoholio turėtų būti sukurtas darbo vietoje be jokių draudimų. Kuo daugiau žmonių supranta, kaip gera sveikata gali būti naudinga juos visose gyvenimo srityse, tuo geriau bus organizacijos interesų.
3. Sveikos mitybos pritarimas
Asmens mityba turi tiesioginės įtakos jų fizinei ir psichinei sveikatai tam tikru mastu. Todėl, organizacijos gali patarti savo darbuotojams valgyti sveika ir kai yra pietų šalis darbe, ten turėtų būti sveikas maistas meniu. Daugiau tokių sveiki pietūs darbe įdėsiu darbuotojus į valgyti sveiką ne darbo vietoje įpročio, taip pat.
4. Apdovanojimų susiejimas su sveikata
Kurti informuotumą apie valgyti sveiką yra svarbus, tačiau visa tai kalbėti yra apribojimas. Organizacijos gali padėti tik darbuotojus tiek. Nekilnojamojo veiksmingumas, tačiau, ateina su laikydami kai atlygį už darbuotojų, kurie įgyvendina geros sveikatos praktiką. Pavyzdžiui, apdovanoti darbuotoją, kuris turi mažiausią skaičių nebuvimo ne mėnesio pabaigoje su bauda papietauti-in gali dirbti. Organizacijos gali net apdovanoti su e-dovanas.
5. Fizinio aktyvumo skatinimas
Kai fizinis aktyvumas yra būtinas žmonėms likti tinkami ir sveika. Organizacijos gali skatinti darbuotojus įsitraukti į daugiau fizinio aktyvumo per dieną. Kiek darbo vieta yra susirūpinęs, gali būti reguliarūs arba savaitės sporto užsiėmimai ar bet tokia veikla, kuri reikalauja, kad darbuotojams gauti juda su savo kūnu, vietoj sėdi tik prie stalo.
Sveikatos ir sveikatingumo Eiti koja kojon ir abi gali būti užtikrinta darbo vietoje, jei yra imtasi tinkamų priemonių.