들어본 적 있음 비핵심 기능?
비 핵심 기능은 널리 기업의 세계에서 사용되는 용어입니다, 특히 항상 아웃소싱에 대한 조언을 발견하는 비즈니스 컨설턴트.
이윤을 내지도 않고 비즈니스를 경쟁자와 전략적으로 차별화하는 데 도움이 되지 않는 사무실에서 수행되는 모든 작업을 비핵심 기능이라고 합니다.. 하나, 이것은 비핵심 기능이 필수적이지 않고 기업이 그러한 작업을 수행하지 않고도 할 수 있다는 것을 의미하지 않습니다.. 많은 중요한 작업, 백오피스에서 수행되는 작업이나 관리 작업은 비핵심 기능 범주에 속합니다.. 비핵심 기능의 가장 좋은 예 중 하나는 '급여 생성'입니다..
급여의 아웃소싱은 비즈니스 전문가의 조언을 받았음에도 불구하고, 분석가, 그리고 오랜만에 상담, 많은 사람들이 여전히 노력할 가치가 있는지 묻습니다.. 많기 때문에 그렇다. HR 급여 아웃소싱 솔루션 요즘 사용 가능, 효율적이고 신뢰할 수 있는 서비스를 찾는 데는 많은 연구가 필요합니다.. 직원의 급여 생성을 신뢰할 수 있는 서비스 제공자를 찾았더라도, 전체 작업을 그들에게 전환하는 과정은 많은 시간이 걸립니다.
당신도 결정에 어려움을 겪는 사업자라면, 우리가 당신을 덮었기 때문에 걱정하지 마십시오.
다음은 고용주가 이 힘들고 고도로 기술적인 작업을 아웃소싱하도록 만드는 몇 가지 주요 이유입니다.:
복잡한 계산 및 규칙에 대해 걱정하지 마십시오.
최저임금에 관한 규정부터, 세금 공제, 퇴직금 관련 정책 및 각종 복리후생 제도를 통한 적립금 산정, 급여 처리에 관해서 할 일이 많다, 보상금 지급, 또는 환급 처리.
복잡한 과정이 원활하게 진행될 수 있도록, 모든 콤플렉스에 대해 능숙하고 정통해야 합니다. 급여 및 세금 정책에 적용되는 계산 및 규칙. 그래서, 작업을 전문가에게 아웃소싱하고 모든 혼란에서 벗어나십시오..
더 중요한 작업에 에너지를 집중하려면
아무도 급여처리를 즐기지 않는 가장 큰 이유는 많은 시간과 에너지가 필요한 작업이기 때문입니다., 그러나 직접적인 매출 증가나 더 많은 이익을 가져오지는 않습니다.. 아직도, 잘못하면 무시할 수 없기 때문에, 귀하의 비즈니스를 심각하게 손상시킬 수 있는 능력이 있습니다..
급여 처리에 소요되는 모든 시간과 에너지로 인해, 비즈니스의 핵심 활동이 영향을 받을 수 있습니다.. HR 업무를 아웃소싱하여, 더 중요한 작업에 시간과 에너지를 할애할 수 있습니다..
돈을 절약하기 위해
널리 알려진 믿음과는 달리, HR 업무를 아웃소싱하는 것은 기업이 지출을 줄이고 비용을 절약하는 데 실제로 도움이 됩니다.. 채용과 같은 작업을 수행하기 위해 전체 HR 팀을 고용하는 것보다, 급여 처리, 직원 복리후생 제도 및 정책 및 기타 많은 작업을 관리합니다., 단순히 신뢰할 수 있는 서비스 제공업체에 아웃소싱하고 HR 팀에 급여를 지불하는 데 지출할 상당한 금액을 절약할 수 있습니다..