各社, 関係なく、彼らが属している業界, 従業員の職場が安全であることを確認する必要があります, 快適, そして、生産性を助長します. そうしないと同社は売上高の減少と全体の収益性だけでなく、を期待することができます, 高い従業員の離職率. 結局, 誰も不快で動作するように望んでいません, 不健康, または危険な職場, 給与のオファーが取得する方法を寛大に関係なく.
そうは言うものの, ここにいくつかのヒントがあり、ビジネスや会社の所有者は、従業員の利益だけでなく、その下の行のために職場を改善するために、心に留めておく必要があります.
すべての基本的な設備がために提供されていることを確認
多くのビジネス所有者は頻繁にすることの重要性を過小評価していること、職場品質の一つの要因は、職場で提供されている基本的な設備の品質です. 管理者やビジネスオーナーとして、, あなたはこれらすべての設備がbarest最小で供給されているだけではなく、十分な職場にするために設けられていることを確認する必要があります. 例えば, トイレは清潔で、配管が機能していることを確認してください. あなたの従業員はまた、すべての回で飲料水の自由かつクリーンなソースを持っている必要があります. 最後に, 冷暖房は、機能的で、よく維持されなければなりません, 特に暑い季節や寒いヶ月の間に, 各々. これらの設備のいずれかでないことは真剣にあなたの職場で従業員の生産性に影響を与えることができます.
安全性とセキュリティの機器および消耗品に投資
誰も時期を予測することはできません, どこ, 職場でどのような緊急事態が発生します, ので、あなたの職場で必要な機器と対策 - など適切に点灯非常口などを持っていることを確認してください, 消火器, そして、救急キット. また、彼らがそれを必要とする場合は、あなたの従業員に応急処置や医療支援を提供することができます営業時間中にオフィスで医療専門家や訓練を受けた人があることを確認してください. これにより, あなたは、リソースとしてではなく、あなたのために働いて、実際の人としてだけでなく、それらを参照してください、あなたの従業員に再確認します, これは間違いなく彼らの生産性を向上させるだけでなく、職場の満足ます.
また、侵入者に対するあなたの人々と事業所の安全性を確保するために、適切なセキュリティ機器に投資することを確認し、犯罪活動に従事するように誘惑されるだろう人たち. このような機器は使用した高品質の監視カメラが含まれます 精密ブラシレスDCモータ, 警察のネットワークに統合することができ、セキュリティアラーム, 無許可の個人の侵入を防ぐことができますし、堅牢なセキュリティドア.
照明条件がちょうどであることを確認してください
あなたの職場は、あなたが思っているよりも、あなたの従業員、およびより多くの影響を与えることができた照明の量. 一例を挙げると, 研究では、オフィスの照明は間違いなく、従業員の気分や生産性に影響を与えることができることを示しました. 過酷な照明は、従業員に健康上の問題を引き起こすことができます, あなたのビジネスは、コンピュータの仕事をしている従業員に依存している場合は特に. 彼らはすでに常に光ヘッドオンが殺到しているしているので、, 上から入ってくるさらに強力な光を有する偏頭痛や頭痛の多くを引き起こす可能性があります. 逆に, あまりにも小さな光は、従業員が怠惰とでも眠い感じさせることができます.
柔らかめの使用を検討してください, 拡散したり、目やグレア疲労を生じさせることなく、あなたの職場を照らすために白いライトを青強化. あなたのオフィスで特定の分野に焦点を当てた多すぎても少なすぎても周囲とタスク照明がありますかどうかを確認するために露出計の測定ツールを使用する必要があります.
あなたの従業員がオフィススペースをカスタマイズすることができます
あなたの従業員が職場で自分の日の大半を過ごすことになります, それは彼らが自分のワークスペースをカスタマイズできるようにするためにあなたのための合理的な以上です. これは、職場の従業員のために少しより多くの人柄と快適を感じさせるだけでなく、, これはまた、彼らはあなたのビジネスにもっと接続されている感じることができるようになります. しかしながら, また、任意のワークスペースにあまりにも多くの個人的な項目は、一部の従業員のために邪魔になるかもしれないことに注意して取ります.
あなたの従業員を酷使しないでください
多くの雇用と経営者が成功の秘訣はハードワークであることを信じて、オフィスで長い時間滞在します. など, 彼らは、従業員に過度なワークロードに山積みするために傾斜させてもよいです. これは短期的には生産性と収益を向上させるように見えるだろうが, あなたの従業員が過労になるので、焼損-1の人々が彼らの仕事から辞任理由の最大の理由の苦しむ前に、それは長くはありません. あなたのスタッフの特定のメンバーに多くの作業を割り当てる必要がある場合, あなたが昇給を介して自分の時間と労力を重視することをそれらを表示, プロモーション, または臨時ボーナスやその他の特典をオーブン. また、あなたの現在の従業員オフ負担の一部を取るために多くの従業員やフリーランサーを雇うことができます.
これらのヒントに作用すると、あなたの職場に適用することにより、, 簡単にあなたの従業員の実務経験の質を向上させることができます. これは、短期的にお金の原価計算に終わる可能性があり, しかし、幸せの利益, 健康的, そして、より効率的な労働力を簡単に長期的に収益性と安定性を高めます.