Mai sentito parlare di funzioni non core?
Funzione non-core è un termine ampiamente utilizzato nel mondo aziendale, soprattutto da consulenti d'affari che sono sempre trovato consulenza per loro di outsourcing.
Ogni attività eseguita in un ufficio che né comporta alcun guadagno profitto né aiuta a rendere il vostro business strategicamente diverso dalla concorrenza si chiama una funzione non-core. però, questo non significa che le funzioni non-core non sono essenziali e le imprese possono fare a meno di svolgere tali compiti. Molti compiti importanti, come ad esempio quelli eseguiti presso la sede posteriore o compiti amministrativi rientrano nella categoria di funzioni non core. Uno dei migliori esempi di una funzione non-core è ‘generazione payroll’.
Nonostante il fatto che l'outsourcing delle buste paga è stato consigliato da esperti di business, analisti, e consulenti da tempo, un sacco di gente ancora chiedere se si tratta di fare la pena sforzo. Questo perché anche se ci sono molti soluzioni di outsourcing HR paghe disponibili in questi giorni, trovare un servizio che sia efficiente e affidabile richiede un sacco di ricerca. Anche quando si è trovato un fornitore di servizi che ci si può fidare con la generazione del libro paga dei dipendenti, il processo di transizione tutta l'opera a loro prende un sacco di tempo.
Se anche tu sei un imprenditore che sta avendo difficoltà a prendere una decisione, smettere di preoccuparsi perché abbiamo ottenuto coperto.
Di seguito sono riportati alcuni dei principali motivi che spingono i datori di lavoro di esternalizzare questo compito laborioso e altamente tecnico:
Di non preoccuparsi di calcoli complessi e regole
Dalle norme in materia di salario minimo, detrazioni fiscali, politiche in materia di foglie e vari programmi per benefici ai dipendenti per il calcolo fondo di previdenza, c'è molto da fare quando si tratta di stipendi di elaborazione, pagare compensazioni, o si occupano di rimborsi.
Per assicurarsi che i processi complessi vengono effettuati senza problemi, uno ha bisogno di essere abile e ben versato in tutto il complesso calcoli e le norme che disciplinano il libro paga e le politiche fiscali. Così, esternalizzare il compito ai pro e rimanere libero da tutte le confusioni.
Per dirigere le energie verso attività più importanti
Il motivo principale per cui nessuno gode di elaborazione buste paga è perché è un compito che richiede un sacco di tempo e di energia, ma non derivano direttamente ad aumentare le vendite o guadagnare più profitto. Ancora, essa non può essere ignorato, perché se fatto male, ha la capacità di danneggiare seriamente il vostro business.
A causa tutto il tempo e l'energia che ci vuole per elaborare i libri paga, le attività principali di un business possono ottenere colpite. Con l'outsourcing dei compiti HR, si può spendere tempo ed energie su attività più importanti.
Risparmiare
In contrasto con la credenza largamente diffusa, di outsourcing compiti HR aiuta effettivamente un business per tagliare sulle sue spese e risparmiare denaro. Invece di impiegare un intero team HR per svolgere compiti come l'assunzione, elaborazione paghe, prendersi cura dei dipendenti beneficio schemi e politiche e molti altri tali compiti, semplicemente affidare il lavoro a un fornitore di servizi affidabile e risparmiare quantità bello di denaro che altrimenti sarebbero spesi per pagare gli stipendi per il team HR.